Microsoft har infört ett nytt betygssystem för prestation som avgör lönen, men dokumentet är hemligt för de direkt berörda medarbetarna.
Microsoft mörkar nya belöningsrutiner
Business Insider berättar om att Microsoft introducerat det nya betygssystemet.
Techjättens chefer har samtidigt fått direktiv om att inte dela dokumentet med de anställda.
Betygen syftar till att bestämma medarbetarnas ”belöningar”, det vill säga lön och bonusar, uppger tidningen och förklarar att Microsoft rubricerar det hela som”effektbeskrivningar”.
Så står det i Microsofts nya belöningssystem
Samtidigt som bolaget hävdar att det inte använder prestationsbetyg visar dokumentet, som Business Insider kommit över, att det innehåller texter som ”lägre påverkan än förväntat” och ”något lägre påverkan är förväntat”.
I vissa fall heter att påverkan varit ”framgångsrik” och till och med ”exceptionell”.
Microsofts chefer har enligt artikeln instruerats att tillämpa de så kallade effektbeskrivningarna på medarbetarna i det tysta.
Det nya betygssystemet lanserades efter att företaget tidigare i år sänkt sin budget för bonusar och aktieutmärkelser.
Läs även: Populära tjänsten försvinner – efter 28 år Dagens PS
