Amerikanska HD ger kvinna rätt - förlorade jobbet till homosexuella kollegor

Högsta domstolen väljer att gå emot lägre instanser.

Domare Ketanji Brown Jackson skriver i domen som återges av bland annat New York Times: ”Beviskravet för diskriminering på arbetsplatsen varierar inte beroende på om käranden tillhör en majoritetsgrupp eller inte.”

Marlean Ames, en vit heterosexuell kvinna som förlorat två befattningar till homosexuella kollegor, anser att hon diskriminerats på jobbet. Högsta domstolen anser att appellationsdomstolen hade fel när den krävde att hon skulle uppfylla högre beviskrav då hon tillhör en majoritetsgrupp.

Amerikansk lag gör ingen skillnad på om den som diskriminerats tillhör en minoritet eller majoritet. Trots det har många domstolar i USA haft som praxis att kräva att käranden i majoritetsgrupper måste visa så kallade ”bakgrundsomständigheter” som gör det troligt att det verkligen handlade om diskriminering.

Tjänsten gick till en homosexuell kvinna

Marlean Ames var anställd vid Ohios ungdomsvårdsmyndighet. Hon blev 2014 chef för ett program mot sexuella övergrepp inom kriminalvården. Fem år senare sökte hon en befordran men bedömdes sakna ledarskapsförmåga och vision. Tjänsten gick istället till en homosexuell kvinna med kortare anställningstid och utan högskoleutbildning.

Kort därefter blev Ames av med sin dåvarande roll och erbjöds en lägre position med kraftig lönesänkning. Hon ersattes av en homosexuell man med mindre erfarenhet.

Läs även: Diskriminering: Sverige är sämst i Norden på jobb för 55+