Smart rekrytering vässar svensk konkurrensförmåga

Affärsnyttan i fokus

Sofi Fridland menar att det även kan handla om att utmana hur kravspecifikationerna för en rekrytering formuleras. Kräver ett visst jobb verkligen att kandidaten kan tala flytande svenska? JustArrived hjälper därför även till med utbildning, för att skapa bättre förutsättningar till att uppnå mångfald i rekryteringen. 

“Men de som kommer till oss på JustArrived har redan från början en öppenhet och en vilja att utmana sig själva. Ofta är det kunder inom nya branscher, som redan tänker nytt i många frågor –  de ser affärsnyttan med mångfald från dag ett.” 

För även om JustArrived som företag är sprunget ur ett social engagemang, står affärsnyttan i fokus. Sverige har förändrats på ett sätt som företagen måste matcha för att lyckas, menar Sofi Fridland: 

“För att klara konkurrensen måste svenska företag spegla hur Sverige faktiskt ser ut i dag – från golvet, hela vägen upp till toppen och ledningsnivå.”

För att JustArrived ska kunna fortsätta växa framgångsrikt efterlyser Sofi Fridland både politiska beslut och förenklad administration från Migrationsverket, som gör det enklare att söka arbetstillstånd och permanent uppehållstillstånd. Parallellt fortsätter företaget att bredda bilden av vad de kan erbjuda: 

“Vi är redan starka när det gäller instegsjobb, men ska växa inom ledarpositioner. Det finns ett starkt affärsvärde i att rekrytera någon med en internationell bakgrund.” 

Läs mer: Tjänstesektorn är Sveriges framtid

Du kanske även är intresserad av: Marknaden för digitala betalningar fördubblas till 2027