Psykisk ohälsa står för en stor andel av sjukskrivningarna i Sverige.
Företag som vill fånga upp anställda i ett tidigt skede kan söka stöd hos Försäkringskassan – men få nyttjar möjligheten.
”Rehabiliteringsstödet är en fördel både för ekonomin och för individen ”, säger Petra Wallin Engdahl, verksamhetsutvecklare på Försäkringskassan.
Detta är en sponsrad artikel
Så kan företaget få stöd för att motverka sjukskrivningar: ”Blir en win-win”
Har ni en medarbetare som visar tecken på ohälsa eller som behöver stöd för att komma tillbaka efter en sjukskrivning? Enligt Försäkringskassans statistik har antalet sjukskrivningar på grund av psykiska orsaker ökat, och det är främst kvinnor i åldrarna 30-39 som drabbas.
Ekonomiska faktorer bakom bristande stöd
För små och medelstora företag kan ekonomin vara en faktor bakom varför man inte erbjuder de anställda stöd redan innan de blir sjukskrivna – men det finns hjälp att få.
”Syftet med att söka arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd är att arbetsgivare ska kunna agera i ett tidigt skede, direkt när de märker att en medarbetare mår dåligt. Genom att agera tidigt kan du undvika sjukskrivningar”, säger Petra Wallin Engdahl.
Stödet täcker en del av kostnaderna för rehabiliteringsåtgärderna, och kan sökas oavsett storlek på företaget.
”På så sätt är stödet särskilt värdefullt för små och medelstora företag som kanske har begränsade resurser för omfattande rehabiliteringsåtgärder”, säger Petra Wallin Engdahl.
En plan skapas utifrån personens individuella förutsättningar
Det går att ansöka om rehabiliteringsstöd både för att stötta dem som riskerar att bli sjuka, och för att hjälpa medarbetare att komma tillbaka efter en sjukskrivning. En expert kan sätta sig in i situationen, och reda ut vad som ligger bakom den anställdes nedsatta arbetsförmåga. Sedan skapas en plan utifrån personens individuella förutsättningar och behov.
När insatserna är genomförda kan företaget söka bidrag via Försäkringskassan. Ersättningen kan vara upp till 20 000 kronor per anställd och totalt 200 000 kronor per år för hela företaget.
”Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ett ansvar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Stödet ger ett konkret ekonomiskt verktyg för att uppfylla detta krav. Det blir en win win situation eftersom rehabiliteringsstödet är både ekonomiskt och humanistiskt fördelaktigt”, säger Petra Wallin Engdahl.
Men fortfarande känner många företag inte till möjligheten att söka bidraget.
Viktigt att som företag arbeta proaktivt
Petra Wallin Engdahl lyfter också vikten av att arbeta proaktivt, eftersom en konstaterad sjukskrivning ofta tar längre tid att komma tillbaka från.
”Och när arbetsgivaren visar att den bryr sig om sin personals hälsa så ökar ofta engagemanget och trivseln på arbetsplatsen”, avslutar hon.
Här kan du läsa mer om arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd
