I en allt tuffare arbetsmarknad betalar nu jobbsökande rekryterare för att hitta jobb åt dem. En trend som vänder upp och ned på branschen.
Här betalar jobbsökare rekryterare – en trend på frammarsch
Roland Klinga
Uppdaterad: 10 feb. 2026Publicerad: 10 feb. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Att få ett kvalificerat tjänstemannajobb har blivit så svårt att maktbalansen på arbetsmarknaden håller på att förändras.
I stället för att företag betalar rekryterare för att hitta rätt kompetens är det nu allt fler jobbsökande som själva betalar för att bli rekryterade, berättar The Wall Street Journal.
Omvänd rekrytering
Fenomenet kallas ”reverse recruiting”, eller omvänd rekrytering, och innebär att arbetssökande anlitar, och betalar, rekryterare för att matchas med lediga tjänster i en extremt konkurrensutsatt marknad.
En av dem som provat modellen är Daniel Bejarano, 36. Efter att ha fått ett erbjudande från företaget Refer anmälde han sig till deras tjänst.
Med hjälp av en AI-agent kopplades han ihop med ett bolag som sökte både plattformsingenjör och en kvalificerad specialistroll inom dataanalys och artificiell intelligens.
Läs mer: AI vid jobbansökningar: Dubbelmoral när rekryterare klagar (Dagens PS)
Efter flera intervjuer fick han jobbet och betalade därefter motsvarande 20 procent av sin första månadslön till rekryteringsföretaget.
”Det var uppfriskande att inte försvinna i ett hav av kandidater som sorterats bort av ett ansökningssystem”, beskriver han för tidningen.
ANNONS
Bakgrunden är en snabbt försämrad arbetsmarknad för tjänstemän i USA. För första gången sedan pandemin fanns det i slutet av 2025 fler arbetslösa än lediga tjänster i USA, enligt landets arbetsmarknadsmyndighet. Den genomsnittliga jobbsökartiden närmar sig nu sex månader.
Samtidigt har tusentals personer sagts upp från bolag som Amazon, UPS och Dow, vilket ytterligare ökat konkurrensen, skriver The Wall Street Journal.
ANNONS
Senaste nytt
Betalar en del av första lönen
Affärsmodellerna varierar. Vissa aktörer tar betalt först när kandidaten fått jobb, ofta som en procentandel av lönen. Andra tar fasta avgifter för att skriva ansökningar. Man skickar ansökningarna i stor skala eller kontaktar rekryterande chefer direkt.
”Om du inte betalar är du produkten. Det gör att vi faktiskt har incitament att hjälpa personen”, säger Andre Hamra, vd för Refer till tidningen.
Läs mer: Rekryteraren – snart ett minne blott (Dagens PS)
Men kritiken är omfattande. Vissa traditionella rekryterare ifrågasätter både etiken och effektiviteten i att ta betalt av arbetssökande, som ofta befinner sig i en utsatt situation.
”De här bolagen är väldigt skickliga på marknadsföring. Sårbara jobbsökare kan lätt påverkas”, säger Ken Jordan, medgrundare till rekryteringsfirman Purple Gold Partners.
Han varnar särskilt för att kandidater ibland lämnar ifrån sig inloggningar till LinkedIn och rekryteringssystem för att ansökningar ska kunna skickas i deras namn utan full insyn.
ANNONS
Trots riskerna fortsätter intresset att växa. Enligt The Wall Street Journal lockar trenden nu även entreprenörer som själva misslyckats i jakten på jobb. De överväger själva att starta företag i branschen.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Roland Klinga
Jag har jobbat över trettio år som journalist. Mest med ekonomi- och arbetsmarknadsjournalistik. Men också med grävande journalistik och politik. Jag är väldigt sportintresserad och håller Västerås SK högt. Dessutom är jag en flitig musiksamlare. Har över 7000 skivor.
Roland Klinga
Jag har jobbat över trettio år som journalist. Mest med ekonomi- och arbetsmarknadsjournalistik. Men också med grävande journalistik och politik. Jag är väldigt sportintresserad och håller Västerås SK högt. Dessutom är jag en flitig musiksamlare. Har över 7000 skivor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS