Att fråga fel saker under en jobbintervju kan förstöra dina chanser. Ja, åtminstone enligt Dan Porter, som berättar vilka frågor han anser avslöjar en dålig kandidat.
Vd:n varnar: Det ska du aldrig fråga på jobbintervjun
Matilda Habbe
Uppdaterad: 01 okt. 2025Publicerad: 01 okt. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Vi har redan kunnat konstatera att en person som talar utan substans nog inte lär landa drömjobbet.
Därtill vet vi att man absolut inte ska ligga i sängen under intervjun.
ANNONS
Nu kan Dan Porter, vd och grundare av sportmediebolaget Overtime, addera ytterligare en punkt på listan.
Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?
Vd:n: “Då vet jag att de inte passar”
Det handlar alltså om frågor.
När Porter intervjuar nya medarbetare ställer han ofta den klassiska frågan:
”Har du några frågor till mig?”. Svaret avslöjar mycket, berättar han i LinkedIn-podden This Is Working.
”Dåliga medarbetare, eller dåliga kandidater, frågar mig om en tandvårdsplan eller hur jag startade Overtime när det finns typ 100 poddar om det”, säger Porter. ”Och bra människor är som: ’Åh, jag är glad att du frågade det.’ Och de har typ 20 frågor”.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Frågor om förmåner – men vid rätt tillfälle
Karriärexperten Suzy Welch håller med om att löner och förmåner absolut är viktiga att fråga om – men inte i mötet med vd:n.
”Att ignorera den här verkligheten, särskilt 2025, är löjligt”, säger Welch till CNBC. ”Men jag håller med om att detta inte är frågor att ta upp med vd:n, och ärligt talat inte frågor att ta upp förrän du har ett erbjudande i handen”.
Hon påpekar också att en vd sällan känner till detaljer om exempelvis tandvårdsförsäkring och att det därför kan ge fel signal om man frågar.
Så imponerar du på intervjun
Vad ska man då fråga för att sticka ut på ett positivt sätt? Welch rekommenderar att använda tiden klokt och prata om företagets marknad, konkurrenter eller konkreta idéer om hur man själv kan bidra.
Hon varnar också för vaga, ”fluffiga” frågor som inte säger så mycket.
Exempelvis kan en fråga som ”Hur stödjer chefer här balansen mellan jobb och fritid?” låta bra, men ofta leda till svepande svar. En bättre fråga, menar Welch, är: ”Vilken typ av person bör inte arbeta här?”
ANNONS
”Använd din tid klokt i intervjun”, säger hon. ”Du har inte fel i att bry dig om förmåner, men gör det med rätt personer vid rätt tillfälle”.
Personlighet framför cv
För Porter handlar ett lyckat intryck inte om längst meritlista – utan om karaktär och intelligens.
”Jag prioriterar personlighet och intelligens, men inte akademisk intelligens, intelligens att tänka på världen”, säger han.
När han drev spelbolaget OMGPOP, som köptes av Zynga för 180 miljoner dollar 2012, hade han en favoritfråga:
”Vilket är ditt favoritspel och varför?”. Kunde kandidaten ge ett genomtänkt svar visste han direkt att personen passade.
Vill du veta vilken fråga du måste ställa på jobbintervjun? Då kan vi slå ett slag för den här texten.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS