Nina Jansdotter, karriärcoach och beteendevetare tipsar om vilken fråga du ska ställa för att öka dina chanser till att få mer i lön nästa år.
Frågan som ger dig högre lön 2026
Nina Jansdotter
Uppdaterad: 21 dec. 2025Publicerad: 21 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Varje år går tusentals medarbetare in i sina lönesamtal med förhoppningen om en höjning. Men det räcker inte bara med att hoppas.
Så gör du succé i löneförhandlingen – Dagens PS
Många går från löneförhandlingen och är besvikna, trots att de har förklarat att de har jobbat bra. Det det kan handla om är att du inte löneförhandlade med den bästa informationen. Vet du inte vad chefen värderar högst är det svårt att lägga fram det som argument.
Hårt arbete räcker inte
Faktum är att du kan arbeta hårt och göra ett helt fantastiskt resultat, men det räcker inte om dina argument matchar chefens förväntningar.
Din nyckel är att du söker mer kunskap. Sedan kan du förvandla kunskapen till en konkret plan som ökar din lön över tid.
Då leker du inte gissningslekar när du löneförhandlar om och om med ungefär samma typer av argument, som inte riktigt räcker hela vägen fram.
ANNONS
Senaste nytt
Frågan som gör skillnad
Den mest avgörande frågan är:
ANNONS
”Vad ska jag konkret prestera för att få mer lön nästa år?”
Nämn gärna en siffra också så blir det ännu mer tydligt. Då är du rak och modig. Denna typen av frågor ställer dock krav på att din chef är ärlig nog att svara något konkret.
Skriv upp och dokumentera
När du får det svaret ska du skriva upp det och se till att du levererar det som chefen krävde och då blir det mycket svårare för chefen att inte ge dig den lönen som ni diskuterade. Bli även klar över hur chefen mäter din framgång.
Du kan du hela tiden ha koll och du kan dokumentera dina framsteg och hålla planen du och din chef kom överens om.
Samma på medarbetarsamtalet
Följ gärna upp samma diskussion även på medarbetarsamtalet. Du kan du fastställa vad ni pratat om och du kan hålla samma röda tråd som på nästa löneförhandling.
Ta reda på om företagets strategi är samma som tidigare. Vad anser chefen är det viktigaste i din roll just nu? Vet du det kan du lättare hålla rätt kurs när du jobbar.
Det blir skillnad på att du som många andra gissar sig till vad som faktiskt chefen värderar mest kring prestation.
ANNONS
Fler frågor om lön
När det inte fungerar att gå rakt på sak är det värdefullt med fler frågor som breddar diskussionen om din framtida lön. Här är förslag:
”Vilka resultat eller beteenden värderar du högst när du fattar lönebeslut
”Är det någon speciell kompetens du anser att det är särskilt viktigt att jag utvecklar under det kommande året?”
” Kan du ge mig exempel på vad de medarbetare som får högre löneökningar för annorlunda än andra?”
Fler lästips om löneförhandling:
AI – din hjälp inför löneförhandlingen – Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Nina Jansdotter
Beteendevetare och en av landets mest kända karriärcoacher.
Nina Jansdotter
Beteendevetare och en av landets mest kända karriärcoacher.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS