Kallduschen på Stellantis – distansarbete egentligen jobbslakt

Hade blivit uppsagda

Under fredagen anslöt de utvalda medarbetarna, som var löneanställda, icke-fackanslutna anställda inom teknik och ingenjörsarbete, till det digitala mötet.

Där fick de utan omsvep reda på att de hade blivit uppsagda. En kalldusch för vilken anställd som helst – oavsett branschtillhörighet.

Så är den här typen av taktik när det gäller uppsägningar dessvärre inget nytt under solen.

Goldman Sachs och Twitter

I fjol använde sig Goldman Sachs av en liknande metod då de bjöd in 3 200 anställda till morgonmöten på bankens huvudkontor, som i själva verket visade sig vara sparken.

Ett annat kritiserat tillvägagångssätt florerade på Twitter, numera X, i samband med att Elon Musk tog över. Medarbetare fick då veta att de förlorat sina jobb sedan de bland annat förlorat access till sin jobbmejl och andra kommunikationskanaler.

Åtta ny EV-modeller i år

Går vi tillbaka till Stellantis har de i ett uttalande kommunicerat att de försätter att fatta “lämpliga strukturella beslut” för att “förbättra effektiviteten och optimera sin kostnadsstruktur”.

De har även meddelat att de kommer att stötta de medarbetare som berörs av uppsägningarna med ett avskedspaket.

Några planer på att bromsa utvecklingen och elektrifieringen av sitt sortiment har bolaget i nuläget inte. Redan mot slutet av det här året väntas åtta nya EV-modeller rullas ut. Ytterligare ett tjugotal modeller ska vara klara till 2030.

Läs även:

Stellantis förnekar rykten – gynnar mest konkurrenten. Dagens PS.