Donna Morris, personalchef på Walmart, pekar ut en varningssignal hos medarbetare. Hon berättar också vad du bör göra i stället.
Se upp: Den här egenskapen gör dig oönskad på jobbet
Matilda Habbe
Uppdaterad: 04 aug. 2025Publicerad: 04 aug. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Donna Morris är högsta ansvarig för personalfrågor på Walmart och har lång erfarenhet från ledande HR-roller, bland annat 17 år på Adobe.
I en intervju med CNBC Make It berättar hon vad som enligt henne är det största hindret för att lyckas på jobbet.
ANNONS
Sluta med detta
Det handlar, kanske inte helt märkligt, om dig som är konstant negativ.
“Ingen vill anställa en Debbie Downer”, säger hon, där Debbie Downer i sammanhanget är ett uttryck för en person som ständigt är negativ, pessimistisk och drar ner stämningen i sociala eller professionella sammanhang.
“Den här typen av person är ständigt negativ. Du vet att de kommer att dyka upp och ta med sig problemet, aldrig lösningen”, fortsätter Morris.
Hon beskriver att dessa personer ofta kritiserar andras idéer, sätter sig emot nya projekt och stänger dörrar snarare än att öppna dem. Resultatet? De får svårt att bygga relationer och utvecklas inom företaget.
ANNONS
Senaste nytt
Negativa personer håller dig tillbaka
Även andra experter håller med. Juliette Han, hjärnforskare utbildad vid Harvard, har tidigare sagt till CNBC att personer med den här egenskapen tenderar att motverka sina kollegors utveckling.
ANNONS
“De behöver att du håller dig i ett kort koppel, och kanske avråder dig från att träffa nya människor i företaget eller ta dig an nya projekt – om det inte direkt gynnar dem själva”, sa hon i juni 2023.
Men att vara positiv betyder inte att man ska låtsas som att allt är bra hela tiden. Enligt Morris handlar det snarare om att inte fastna i ett ständigt klagande.
Om man märker att man ofta är negativ kan det till och med vara ett tecken på att man är på fel arbetsplats, menar hon.
Missa inte: Vanliga jobbet ger låg pension – här är vinnarna. Dagens PS
Så imponerar du på jobbet
Vilka egenskaper uppskattas då i stället? Enligt Donna Morris är pålitlighet och initiativförmåga två gröna flaggor.
“Jag tycker om personer som levererar det man förväntar sig, när man förväntar sig det”, säger hon. “Det är bättre att leverera tidigt än sent, och bättre att leverera mer än mindre”.
Hon uppskattar också medarbetare som tar ansvar innan något gått fel och som kommer med en lösning tillsammans med problemet.
Visa att du vill mer
ANNONS
Att frivilligt hjälpa till, till exempel genom att stötta nya kollegor eller dela med sig av sin kunskap, är ett tecken på en medarbetare som både vill utvecklas och bidra.
Morris säger att det också är ett plus när man är nyfiken på nya verktyg eller metoder och delar med sig till andra.
Michael Ramlett, vd för analysföretaget Morning Consult, håller med. Han menar att så kallad “radikal intellektuell nyfikenhet” – som att undersöka ett nytt AI-verktyg eller konkurrenters metoder – kan ge pluspoäng hos chefen.
Enligt Donna Morris är det dock ännu enklare än så:
“Personer som man ser faktiskt hjälper andra är en total grön flagga”.
Läs också: Därför mår Generation Z dåligt på jobbet. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS