Lögner och tjafs kostar bolagen och aktieägare miljarder

Högre lön om du kan arbeta med AI

En ny analys från plattformen Lightcast, återgiven av Realtid, visar att jobbannonser som nämner minst en AI-relaterad färdighet erbjuder i snitt 28 procent högre lön än de utan. Med två eller fler AI-skills stiger premiumet till 43 procent.

I dollar räknat handlar det om att den som kan hantera AI-verktyg tjänar nästan 18 000 mer per år än kollegor utan dessa färdigheter, enligt CNBC:s rapportering.

”Jobbannonser betonar AI-färdigheter i allt större utsträckning och det finns signaler om att arbetsgivare är villiga att betala högre löner för dem”
Elena Magrini, global forskningschef på Lightcast.

Intressant nog är detta tydligare i traditionella branscher som kundservice, försäljning samt tillverkning och produktion.

Kompetenslistan är bred. Allt från maskininlärning och AI-etik till vardagsnära färdigheter som att effektivt använda ChatGPT eller Microsoft Copilot.

Slutsatsen för svenska arbetsgivare är tydlig. Att kunna praktisk AI-användning kan ge mätbar effekt i produktivitet, och det är man beredd att betala extra för.

4 000 inloggningar från utlandet

Veckans största snackis är Arbetsförmedlingen som under sommaren började kontrollera var arbetssökande befinner sig när de loggar in på ”Mina sidor”.

Läs mer:
Nu har arbetsförmedlingen koll på var du är. Dagens PS

En första genomgång visar cirka 4 000 fall där inloggningen skett utomlands vid ett specifikt tillfälle, vilket nu utreds.

Myndigheten har även satt in verktyg för att identifiera VPN-trafik, just eftersom IP-spårning i sig inte alltid är ett säkert bevis för geografisk position.

Regeln är att den som är registrerad som arbetslös ska befinna sig i Sverige och vara tillgänglig för arbetsmarknaden.

Det är ett sätt att motverka risken för felaktiga utbetalningar. Vi pratar om personer som befinner sig utomlands fast de borde vara i Sverige och söka arbete eller delta i arbetsmarknadspolitiska program, säger Andreas Malmgren på Arbetsförmedlingen, enligt DN.

Tjafs kostar miljarder

Idag beräknas ohövlighet, konflikter och kränkningar på jobbet kosta företagen cirka 2,1 miljarder dollar om dagen i tappad produktion, enligt en ny SHRM-rapport uppmärksammad av Dagens PS.

Det handlar om allt från subtila pikar till öppet fientliga beteenden, en trend som förstärkts sedan hösten 2024 och drivs av sociopolitiska spänningar, pandemirelaterad stress och digitala konflikter.

SHRM:s personalchef Jim Link sätter ord på fenomenet ”digitalt mod”.

Digital mod är idén att du kan säga vad du vill, om vem du vill, om vilket ämne som helst från din skärms säkerhet. Om människor utövar denna rätt till digitalt mod, så kanske det sipprar eller läcker sig in på våra arbetsplatser, in i våra samhällen, in i vårt samhälle. Vi tror att det absolut är möjligt.

Forskningen kopplar ohövlighet till lägre psykologisk trygghet och sämre teamsamverkan.

Rekommendationen är lika enkel som svår. Se över kultur, ledarskap och incitament innan små irritationsmoment blir stora kostnadsposter.

Sanning, respekt och kompetens

Arbetsplatser där sanning, respekt och modern kompetens möts blir vinnare.

Med andra ord, mindre skarvande, mer AI och bättre samtalsklimat. Och för den som vill logga in från fjärran stränder gäller att läsa regelboken – Arbetsförmedlingen gör det definitivt.