Erfarna och arbetslösa: Nu vill företagen ha ”lagom” 

“Vi vet inte hur vi ska använda honom”

För personer som Anthony Nigbur, 41, har den här utvecklingen slagit hårt. Han har arbetat som programansvarig inom cybersäkerhet och vårdsektorn, men sedan hans senaste kontrakt löpte ut i maj har han gått arbetslös. 

Trots flera ansökningar har han fått samma återkoppling från arbetsgivare via sin rekryterare:

”Den här killen verkar toppen, han har all den här erfarenheten – men vi behöver den inte nödvändigtvis, och vi vet inte riktigt hur vi ska använda honom”, berättar Nigbur för Wall Street Journal.

Han förklarar att han gärna skulle vilja förklara varför han faktiskt vill ha en mindre krävande roll – men han får sällan chansen.

”Många är ute efter högre lön, men det är inte alla som söker det”, säger han. ”Ibland handlar det om balans mellan jobb och liv”.

Mellancheferna på väg bort

Utvecklingen har blivit så tydlig att Georgetown University i en ny studie förutspår en brist på 2,9 miljoner mellanchefer år 2032. Ironiskt nog kan alltså de roller som nu skärs bort snart bli eftertraktade igen – men det hjälper inte de som redan förlorat sina jobb.

55-åriga Anne Marie Sterling i Florida berättar att hon till slut fick ett jobb på ett solenergiföretag – men bara efter att hon medvetet tonat ner sin erfarenhet. Hon beskriver hur hon behövde “spela dum” under intervjuer, alltså låtsas vara mindre kunnig än hon egentligen är.

“Ta bort år av erfarenhet”

Rekryteraren Kristen Fife i Seattle berättar för tidningen att hon lyckades få in en ingenjör i 50-årsåldern i ett ungt team, just genom att betona att han var ny inom mobilutveckling.

Hon ger också ett rakt råd till dem som söker jobb:

”Ta bort några år av erfarenhet”, säger Fife. ”Ditt cv ska tydligt visa att du är kvalificerad för jobbet, och det ska bara visa din erfarenhet från de senaste fem till sju – högst tio – åren”.

Att ta bort examensår eller äldre meriter har blivit ett sätt att inte framstå som “för mycket”. För även om arbetsgivare inte säger det rakt ut, kan stämpeln “över­kvalificerad” ofta dölja en annan realitet: åldersdiskriminering.

Och i dagens snåla företagsklimat är erfarenhet inte längre en garanti, utan ibland det största hindret av alla.

Samma trend i Sverige

Problemet stannar inte vid USA:s gränser. Även i Sverige vittnar många om hur lång erfarenhet kan bli ett hinder snarare än en tillgång.

Journalisten och författaren Jonas Nordling, 53, beskriver i boken ”Åldersnojan – varför jobba till 70 om ingen vill ha oss efter 50?” hur han sökte över hundra jobb efter att ha sagt upp sig – utan att få napp.

Vid ett tillfälle blev han till och med uppringd och uppläxad av en rekryterare som undrade varför han sökt ett jobb där han ansågs vara ”överkvalificerad”.

“Det framkom rätt snabbt, men under detta projekt har jag sökt närmare 100 jobb”, säger han till Dagens PS.

Enligt en Novus-undersökning från SPP, som E55 rapporterat om, ser var tredje svensk ålder som det största hindret för att få nytt jobb. Och nästan var fjärde mellan 50 och 64 år uppger att de själva upplevt diskriminering.