Dagens PS

Talangernas val en tydlig signal till aktiemarknaden

Vart tar högskoletalangerna vägen - och på vilka bolag väljer de att stanna. Deras val borde ge en tydligare signal till aktiemarknaden. (Foto: Pixabay)
Mikael Gullström
Mikael Gullström
Uppdaterad: 02 mars 2023Publicerad: 02 mars 2023

Att medarbetarna gör företaget är en gammal tumregel i företagsvärlden. Har du de bästa medarbetarna får du en bra kultur och utfallet blir bra för både företaget och aktieägarna.

ANNONS
ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

Över 6.000 talanger

Årets lista på de högst rankade bolagen hittar du här och i bilden nedan.Totalt har 4potentials över 6 000 talanger i sitt stall.

Bolagens ranking omfattar inte bara i vilken grad de blir valda utan också i vilken omfattning företag också lyckas behålla dem.

EQT toppar

ANNONS

I toppen återfinns inte överraskande välbetalda jobb hos riskkapitaljätten EQT och ansedda konsultfirman Boston Consulting Group (BCG).

Källa: 4Potentials

Som trea hamnar lite oväntat Einride, som försöker förändra hela transportsektorn med elektrifierade och förarlösa lastbilar. Att komma så långt upp som relativt nystartat bolag är imponerande.

Vill göra gott

Dragningskraften till Einride kan mycket väl förklaras av talangernas vilja att göra gott för miljön.

Samma synsätt kan förklara att Lantmännen återfinns på plats nio. Att vara med och ställa om till hållbar matproduktion lockar uppenbarligen.

H&M och Dustin

Ur aktiemarknadssynpunkt är det intressant att hitta börsförlorarna Dustin och H&M på listan.

ANNONS

Om de nu lyckas locka och behålla de bästa supertalangerna borde det rimligtvis så småningom synas i siffrorna och därefter i börskurserna.

Det är ju medarbetarna som gör företaget.

Relaterade artiklar:

Snart dags att vikta om börsportföljen. Dagens PS

 

Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Mikael Gullström
Mikael Gullström

Chefredaktör och ansvarig utgivare.

Mikael Gullström
Mikael Gullström

Chefredaktör och ansvarig utgivare.

ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS