Miljonregn över Storbritanniens toppchefer

Klyftan mellan toppen och golvet växer

Medianlönen för en FTSE-100-chef är nu 120 gånger högre än den för en genomsnittlig heltidsarbetare i Storbritannien. 

Detta har inte gått obemärkt förbi. 

Medan vissa brittiska fondförvaltare försvarar de feta lönecheckarna och hävdar att det är nödvändigt för att behålla talanger inom landet, har lönerna väckt ilska hos många andra.

Arbetare inom yrken som tågförare och familjeläkare har under året genomfört strejker för att protestera mot dåliga arbetsvillkor och låga löner. 

Luke Hildyard, chef för High Pay Centre, menar att ökningen i genomsnittlig vd-lön inte beror på höjningar över hela linjen, utan snarare på ett fåtal företag som erbjuder sina toppchefer riktigt saftiga lönekuvert.

“Vi har en företagskultur i Storbritannien som sätter investerarnas intressen före arbetarnas, kundernas, leverantörernas och andra intressenters”, säger Hildyard.

Och Sverige? 

Även i Sverige fick en hel del chefer se sina löner öka under 2023. 

Enligt Akavias senaste lönestatistik hade chefsmedlemmarna på Akavia en medianlön på 74 500 kr per månad, vilket är en ökning med 5,8 procent jämfört med året innan.

“Chefer ska ha konkurrenskraftiga löner som speglar hur ansvarsfullt uppdraget är. Det är därför glädjande att se en ökning i medianlön bland våra chefsmedlemmar”, säger Akavias förhandlingschef Mikael Andersson. 

Läs också:

Så gör du succé på världens största riskkapitalbolag. Dagens PS

Temus grundare – nu rikast. Dagens PS