Hon registrerade åtta timmars arbete på en dag då hon bevisligen inte hade jobbat så länge. Arbetsgivaren anklagade henne för arbetstidsfusk och gav henne sparken. Men en särskild överenskommelse förändrade saken.
Jobbade på semestern – fick sparken för arbetstidsfusk
En åttatimmarsdag i det elektroniska tidssystemet fick arbetsgivaren att reagera. Problemet var att den anställda inte hade arbetat åtta timmar den aktuella dagen.
Det som på ytan såg ut som ett solklart fall av arbetstidsfusk skulle dock visa sig vara betydligt mer komplicerat. Kvinnan hade visserligen lagt samtliga timmar på ett och samma datum. Det betydde inte nödvändigtvis att timmarna var påhittade.
Läs även: Skidanläggningen går mot konkurs – månader före säsongsstarten. Dagens PS
Arbetade under semesterveckan
Kvinnan var chef för press- och kommunikationsarbetet hos Die Linkes grupp i Berlins delstatsparlament. Trots att hon hade beviljad semester skulle hon utföra förberedelser inför ett kommande evenemang.
Enligt överenskommelsen fick hon fördela arbetet under semesterveckan. Timmarna skulle sedan föras in på en bestämd dag i det elektroniska systemet, rapporterar tyska Gegen Hartz.
Kvinnan registrerade till slut åtta timmar. Det stod samtidigt klart att hon inte hade arbetat så länge just den dagen.
Arbetsgivaren såg registreringen som arbetstidsfusk. Bedömningen var dessutom att kvinnan inte heller hade arbetat tillräckligt under de övriga semesterdagarna.
Hon avskedades därför med omedelbar verkan. Arbetsgivaren meddelade även en vanlig uppsägning som reservåtgärd.
Missa inte: Här är världens bästa land att vara pensionär i – Sverige rasar. Dagens PS
Arbetsgivaren kunde inte bevisa fusket
När tvisten nådde arbetsdomstolen i Berlin blev den avgörande frågan inte hur länge kvinnan hade arbetat på själva registreringsdagen.
I stället handlade det om huruvida hon sammanlagt hade utfört de åtta timmar som rapporterats.
Arbetsgivaren lyckades inte visa att kvinnan hade arbetat mindre än åtta timmar under hela semesterveckan. Eftersom överenskommelsen gav henne möjlighet att fördela arbetet över veckan räckte det inte att peka på att timmarna låg på ett annat datum.
Domstolen förklarade därför både avskedandet och den vanliga uppsägningen ogiltiga.
Åtta timmar på fel dag var i det här fallet inte tillräckligt för att bevisa att kvinnan medvetet försökt lura sin arbetsgivare.
Felregistrering är inte alltid fusk
Domen innebär inte att anställda i Tyskland fritt kan placera sina arbetstimmar där det passar i kalendern.
Medvetet falska uppgifter om arbetad tid kan fortfarande utgöra ett så allvarligt förtroendebrott att ett omedelbart avsked är motiverat. Skillnaden här var att arbetet kunde ha utförts, men vid andra tidpunkter än vad registreringsdagen antydde.
Fallet visar därmed hur avgörande en överenskommelse om flexibel arbetstid kan bli. Det visar också skillnaden mellan en felaktig registrering och medvetet fusk med timmar som aldrig har arbetats.
Läs även: Förmögenhetsskatten försvann 2007: Nu diskuteras skatt på stora tillgångar igen. E55
Då kan du avskedas i Sverige
Även i Sverige kan felaktig tidsredovisning leda till avsked.
I januari 2026 slog Arbetsdomstolen fast att Försäkringskassan hade rätt att avskeda en anställd som vid upprepade tillfällen redovisat arbetstid och frånvaro felaktigt.
Agerandet påverkade hennes rätt till lön och arbetsgivarens möjlighet att kontrollera uppgifterna. Enligt domstolen hade förtroendet skadats så allvarligt att avskedandet var lagligt.
Till skillnad från kvinnan i Berlin var den svenska arbetstagaren skyldig att registrera faktiskt arbetad tid dag för dag. Någon överenskommelse om att samla arbetet på ett annat datum fanns alltså inte.
Åtta timmar på fel datum behöver med andra ord inte vara åtta påhittade timmar. Det är vad som faktiskt har avtalats och utförts som kan avgöra om tidrapporten kostar dig jobbet.
Läs också: Inget pris, inga intäkter – ändå rusar värderingen med 1500 procent. Realtid
