AI förändrar arbetsmarknaden i snabb takt och de enklare arbetsuppgifterna fortsätter att försvinna, bit för bit.
AI slår mot juniorerna – företagen räknar med tapp
Linn Kolar
Uppdaterad: 19 nov. 2025Publicerad: 19 nov. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
En ny global undersökning visar att juniora roller nu ser ut att hamna i skottlinjen när företag bygger om sina arbetssätt med hjälp av tekniken.
Missa inte: Akademiker utan jobb – unga börjar snegla mot andra yrken. Dagens PS
Juniora roller ryker
Tidigare rapportering av Dagens PS visar att instegsjobb i USA snabbt försvinner när AI tar över rutinuppgifter som administration, datarensning och enklare analyser. Och det ser inte mycket ljusare ut för nya talanger i Sverige framöver.
En ny global undersökning, “AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce”, visar att sex av tio svenska företag räknar med ett minskat behov av medarbetare i början av karriären inom tre år. Det är framför allt de enklare uppgifterna som tidigare utförts av nyexaminerade som nu automatiseras.
”Vi ser hur företag anpassar sig till en ny verklighet där juniora roller automatiseras bort snabbare än de ersätts”, säger Daniel Eisenberg, Sverigechef på Deel, enligt pressmeddelandet.
”Det sätter nytt tryck på utbildningssystem, traineeprogram och företagens egna initiativ för fortbildning för att rusta arbetskraften för AI-eran”, fortsätter han.
Få dagens viktigaste nyheter från Dagens PS. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
ANNONS
Senaste nytt
Satsningar inte i takt
ANNONS
Samtidigt som många företag redan har påbörjat omställningen räcker insatserna inte för att möta utvecklingen.
Enligt den globala undersökningen har en tredjedel av svenska företag genomfört större AI-relaterade omorganisationer, men endast sextio procent investerar i AI-relaterad vidareutbildning. Det är lägre än det globala genomsnittet på sextiosju procent.
Kännedomen om reglering ligger också på en låg nivå. Bara sju procent av respondenterna beskriver sig som mycket bekanta med de svenska AI-reglerna. Lika få anser att regelverket är lätt att arbeta efter.
När det gäller löner är svenska arbetsgivare mer försiktiga än i många andra länder. Fyrtiotre procent kan tänka sig att erbjuda en lönepremie på tjugofem procent eller mer för AI-kompetens, jämfört med nästan femtio procent globalt.
Unga mellan risk och chans
AI:s framfart påverkar både framtidstro och oro hos yngre medarbetare. En Sifo-undersökning från Jabra visar att de som använder AI dagligen ser större chans till befordran, men också upplever mer osäkerhet kring hur deras roll kommer att förändras.
Den amerikanske miljardären Mark Cuban menar samtidigt att det finns en öppning för unga i mindre företag som behöver praktisk AI-kompetens, eftersom de ofta saknar större IT-team och släpper fram den som kan bidra snabbt.
”Lär dig allt du kan om AI, men lär dig ännu mer om hur du implementerar den i företag”, uppmanar Cuban i podden TBPN via CNBC.
ANNONS
Läs även: AI ger framtidstro – men också nya tvivel på jobbet. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Linn Kolar
Nyfiken skribent som bevakar privatekonomi, världen och finans – gärna med fokus på hur det stora påverkar det lilla. Trivs särskilt bra med att skriva tillgängliga och engagerande texter för en bred publik med nyfikenhet på ekonomi och omvärld.
Linn Kolar
Nyfiken skribent som bevakar privatekonomi, världen och finans – gärna med fokus på hur det stora påverkar det lilla. Trivs särskilt bra med att skriva tillgängliga och engagerande texter för en bred publik med nyfikenhet på ekonomi och omvärld.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS