Gen Z drömmer om tidig pension – men verkligheten bromsar

En undersökning Morningstar gjort visar att många i Generation Z, personer födda mellan 1997 och 2012, anser att den ideala pensionsåldern är omkring 59 år.

Samtidigt räknar de flesta i generationen med att fortsatt arbeta långt efter denna ålder.

En annan undersökning från Investopedia visar att Gen Z själva förväntar sig arbeta till cirka 67 år, vilket innebär ett glapp på ungefär åtta år mellan ideal och förväntad verklighet.

Denna skillnad beskrivs ibland som en förväntningsklyfta, där unga siktar mot tidig pension, men inser att dagens ekonomiska strukturer och sociala system gör det svårt att uppnå.

Samtidigt kan en ökad levnadskostnad och högre statlig pensionsålder göra det ännu svårare att gå i pension tidigt.

Missa inte: Den oanställningsbara generationen: “Det är skitsnack” 

Sparandet hänger inte med

Att vilja pensionera sig tidigt räcker inte.

En rapport från Standardlife visar att trots att många i Gen Z känner en stark ambition att spara inför framtiden, är det en betydande andel som inte prioriterar pensionssparande.

I undersökningen uppgav endast 13 procent att pension var en av deras tre viktigaste ekonomiska prioriteringar.

Samtidigt är deras syn på hur mycket pengar man behöver för en dräglig pension ambitiös.

En studie i Storbritannien visade att unga mellan 18–34 år uppskattar att behöva nästan dubbelt så mycket årsinkomst i pension som äldre generationer för att känna sig trygga, trots att många inte har påbörjat något ordentligt sparande.

Faktorer som höga levnadskostnader, osäker arbetsmarknad och bostadskostnader gör det svårt att spara tillräckligt.

Många hamnar i en situation där ambitionerna om en tidig pension och ett gott liv som äldre krockar med verklighetens ekonomiska utmaningar.