Är du passé på arbetsmarknaden? Din ålder avslöjar svaret

“Fördomar mot äldre arbetskraft” 

Samtidigt bedömer endast 6 procent att bristande kompetens är ett hinder. I stället pekar många på attityder på arbetsmarknaden. 35 procent anger fördomar mot äldre arbetskraft, medan 22 procent upplever att arbetsgivare inte vill betala för den erfarenhet de har.

Swedbanks ekonom Madelén Falkenhäll ser både ett personligt och samhälleligt problem:

“Att äldres erfarenhet inte värdesätts är tråkigt för de som vill byta jobb, men det blir också ett samhällsproblem. Vi behöver jobba allt längre och då behöver också arbetsmarknaden tillåta att vi byter jobb högre upp i ålder”, säger hon. 

Olika mellan branscher

Upplevelsen av åldersdiskriminering skiljer sig mellan sektorer. Inom kontorsjobb och liknande uppger 44 procent att arbetsgivare inte vill anställa personer som närmar sig pension. Lika många, 44 procent, svarar att de möts av fördomar mot äldre arbetskraft.

Inom industrin och tillverkning upplever 37 procent att arbetsgivare inte vill anställa någon som närmar sig pension medan 36 procent pekar på fördomar.

I vård, skola och omsorg är motsvarande siffror 39 procent respektive 25 procent – den lägsta andelen mellan de tre sektorerna. 

Många orkar inte hela vägen

Undersökningen visar också att mer än hälften av alla personer mellan 55 och 65 år planerar att gå i pension före sin riktålder. De vanligaste orsakerna är att man känner sig mentalt trött (28 procent) eller fysiskt sliten (21 procent). 

Samtidigt uppger 23 procent att de vill gå tidigt trots att pensionen blir låg, medan 53 procent säger att de både vill och har råd att göra det.

Kan tvingas i pension 

Men även för den som vill arbeta längre kan arbetslivet ta slut tidigt. Svenska arbetsgivares ovilja att anställa äldre arbetskraft kan nämligen leda till så kallad ofrivillig pensionering. Det har Dagens PS tidigare skrivit om. 

En rapport från SPP och SCB visar att omkring 7 400 personer över 60 år riskerar att pensioneras i förtid redan 2027, trots att de egentligen vill fortsätta arbeta.

”Begreppet ’ofrivillig pensionering’ blir tydligt när äldre tvingas lämna arbetslivet tidigare än de själva vill”, konstaterar Trifa Chireh, pensionsekonom på Säkra. 

Slår hårt mot inkomsten 

Att lämna arbetslivet för tidigt kan bli dyrt. Enligt Swedbanks beräkningar kan pensionen minska med 3 000 till 5 000 kronor per månad före skatt om man går i pension två år för tidigt. 

Tidigare beräkningar från Säkra visar att en privatanställd tjänsteman med 40 000 kronor i månadslön som blir arbetslös vid 60 och tvingas ta ut pension vid 64 år får 19 800 kronor i månaden livet ut. Hade personen kunnat arbeta till 65 år hade pensionen i stället blivit 25 200 kronor – en skillnad på 4 400 kronor varje månad.

Madelén Falkenhäll pekar på behovet av förändring:

“Det behövs bättre möjligheter att byta jobb senare i livet så att även de med krävande arbeten får möjlighet att ställa om, och jobba ihop till en rimlig pension”. 

Läs också: Hon har fyra miljoner på kontot – vad ska hon göra nu? Dagens PS