Det finns gott om knepiga anställda därute. Något vi kan vara överens om är att vissa är bra mycket värre än andra. Här listar en framgångsrik vd sina tre stora varningssignaler.
Se upp: Tre varningssignaler hos anställda
Matilda Habbe
Uppdaterad: 14 aug. 2024Publicerad: 14 aug. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
När Deryl McKissack startade sitt byggföretag 1990, var hon långt ifrån säker på framgång.
Men genom att lära sig identifiera och undvika knepiga medarbetare har hon nu byggt upp ett företag som omsätter 25 miljoner dollar per år.
Här har CNBC listat de tre främsta varningssignalerna McKissack ser hos anställda.
1. “Jag gjorde det här”
För McKissack är god självkänsla en icke-förhandlingsbar egenskap hos en anställd, och en stor röd flagga är när en person ständigt tar åt sig äran för andras arbete.
“Varje chef måste kunna lita på sina anställda”, säger McKissack. “Personer som saknar integritet är ett problem, särskilt de som inte ger sina team rättmätigt erkännande”.
McKissack menar att det ringer varningsklockor när någon säger “jag gjorde det här” utan att nämna teamets insatser.
För henne, precis som för många andra ledare, handlar det om att kunna lita på sina medarbetare. Kan man inte det blir det snabbt ett problem – inte bara för teamet, utan för hela företaget.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
2. Svår att ha omkring sig
Många är vi som träffat dem – personer som gör varje arbetsdag lite svårare bara genom deras blotta existens.
Enligt McKissack är det A och O att ha anställda som andra faktiskt vill vara i närheten av.
En osympatisk person kan inte bara förstöra arbetsmiljön, utan även skada kundrelationer.
“Om jag inte vill vara i deras närhet, vill förmodligen ingen annan det heller”, säger McKissack.
3. Lever inte upp till företagets mantra
För att nå framgång inom McKissack & McKissack gäller det att vara ödmjuk, hungrig och smart – tre egenskaper som McKissack har hämtat från Patrick Lencionis bok The Ideal Team Player.
McKissack förväntar sig att alla anställda ska leva upp till detta mantra.
ANNONS
De som inte gör det riskerar att dränera företaget på energi och hindra det från att uppnå sin fulla potential.
Läs också:
Ny på jobbet? Gör inte det här. Dagens PS
Gör en Musk: Fasta dig till bättre jobbprestation. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
