Många anställda litar inte på sina chefer. Det finns dock några sätt att öka förtroendet igen.
Så kan anställda lita på sina chefer igen
Anställda litar inte på sina chefer särskilt ofta.
Enbart i runt hälften av fallen faktiskt, om man ska gå efter en undersökning från analysbolaget Gartner.
Lågt förtroende för chefer
Där intervjuades över 3 500 anställda och resultatet pekade på att förtroendet för cheferna är lågt, enligt Harvard Business Review.
Undersökningen visar att anställda som verkligen litar på sina chefer också presterar bättre på jobbet – vilket då innebär en win-win-situation för samtliga inblandade.
Klirr i kasan hos bolagen
Stort förtroende ger klirr i kassan hos bolagen med andra ord.
Undersökningen visar att anställda inte litar på chefer som undanhåller information, backar från tidigare beslut eller skyller ifrån sig.
Klara besked och tydlighet är viktigt för att förtroendet ska upprätthållas.
Hur ska man då skapa en rättvisare arbetsplats där de anställda kan lita på sina chefer?
Förändra attityderna
Det finns framför allt fyra sätt som arbetsplatserna kan fokusera på för att förändra attityderna.
För det första måste cheferna lyssna på sina anställda genom feedback, och styra om förhållningssätten om anställda inte kan lita på sina chefer.
Tydlig feedback för anställda
Sådan feedback måste vara transparent där ledarna sedan öppet bör kommunicera specifika åtgärder för att åtgärda eventuella brister.
Chefer bör vidare förklara helt öppet varför de agerar som de gör på arbetsplatserna. Varför får någon sparken, varför minskas budgeten inom ett visst område?
Öppenhet är bra för förtroendet
Öppenhet leder till ett stort förtroende.
Om de anställda inte förstår olika situationer och beslut leder det ofta till att de inte kan lita på sina ledare.
Se till att det finns en öppen dialog mellan chefer och anställda.
Flexibla arbetsplatser
Man ska kunna prata öppet om saker som flexibilitet på arbetsplatsen och att klättra på karriärstegen utan att vara nervös för att förlora jobbet.
Bli en bättre chef
Slutligen – ibland hjälper det att låta cheferna få en boost i hur de kan bli bättre chefer.
Det kan ske genom kompetensprogram – som kan hjälpa ledarna att finslipa sina egna metoder på arbetsplatsen – för att därigenom få tillbaka förtroendet hos de anställda.
Läs även:
Nu kan chefen se var du är – hela tiden. Dagens PS
Här är beteendet din chef hatar. Dagens PS
