Självständighet hör vuxenlivet till. Men vem har sagt att självständighet inte kan vara ett lagarbete?
Nu tar unga med föräldrar till jobbintervjun: "Blev chockad"
Generation Z, födda mellan 1997 och 2012, har fått ta mycket – i många fall obefogad – stryk i debatten.
En växande skara arbetsgivare har pekat ut generationen som ett problem. De har beskrivits som kräsna, otåliga och svåra att leda.
Och nu har debatten fått nytt bränsle.
Missa inte: Försov sig – nu får han böta 125 000 kronor. Dagens PS
20 procent
Enligt en ny, amerikansk undersökning från karriärtjänsten Zety, uppger 20 procent av alla tillfrågade Gen Z att en förälder har deltagit under en jobbintervju.
Av dessa säger 15 procent att det skedde fysiskt medan 5 procent hade med en förälder digitalt.
Resultatet beskrivs av Newsweek som ett möjligt tecken på att unga i början av karriären omförhandlar vad vuxenliv och yrkesroll innebär, särskilt eftersom intervjun traditionellt varit ett tydligt steg bort från familjens inflytande.
Samma sak i Sverige
Trenden är förvisso inte helt ny. Redan 2024 bekräftade företag som Espresso House, Max, Fitness24seven och Hemköp att en växande skara föräldrar till unga, vuxna, svenskar tar en mer aktiv roll i jobbsökandet.
”Jag blev chockad. Jag skulle göra en intervju med en 20-årig kandidat som hade med sig sin mamma, som skulle sitta med under samtalet”, säger Tim Pettersson, vd och grundare för rekryteringsbolaget Talent Bureau, till Breakit.
De flesta som har med sig en förälder när de söker jobb på Espresso House är över 18 år, berättar Maria van den Tempel, HR-chef på Espresso House, för SVT.
“Men det har faktiskt hänt att föräldrarna följer med när de är 25”, konstaterar Erik Johansson Englund, butikschef på Hemköp i Eskilstuna.
Föräldrarnas roll sträcker sig långt
Föräldrainflytandet stannar förvisso inte vid intervjun.
Enligt Zety-undersökningen uppger 44 procent av de tillfrågade att deras föräldrar hjälpt till att skriva eller redigera CV:n. Därtill säger en av fem att en förälder har kontaktat en arbetsgivare eller rekryterare å deras vägnar.
“Man är nyfiken som förälder, och så vill man vara nära, man vill göra sitt barn rättvisa i det här skedet i livet när de går in i sin första anställning”, konstaterar Maria van den Tempel.
Läs även: Experterna: Så mycket förlorar du på att ha dina pengar på banken. Dagens PS
Hjälp är okej – men det finns gränser
Alex Beene, lärare i finansiell kunskap, säger till Newsweek att rådgivning från föräldrar förvisso kan vara värdefull. Det finns dock gränser.
”Vissa i Gen Z känner att föräldrars engagemang när man söker jobb är viktigt, och jag skulle absolut förespråka att ta råd från föräldrar och andra mentorer som har erfarenhet av att få arbete”, säger han.
“Det finns dock gränser för detta engagemang, och de slutar nästan alltid dåligt för den arbetssökande”.
Osäkerhet och brist på erfarenhet pekas ut
Vad utvecklingen beror på är inte helt klart.
Butikschefen i Eskilstuna menar att sociala medier kan ha gjort unga mindre benägna att våga söka upp och prata med vuxna människor.
Andra lyfter fram arbetsmarknadens hårdare klimat som en faktor.
Kevin Thompson, vd för 9i Capital Group, tror att utvecklingen delvis handlar om osäkerhet inför arbetslivet.
”Det finns en kvarvarande misstro mellan arbetstagare och företag. Även om det inte är utbrett lutar sig vissa Gen Z-kandidater mot sina föräldrar för stöd i intervjun – presentation, tonläge, till och med svar”, säger han.
Han kopplar beteendet till begränsad erfarenhet av professionella miljöer och osäkerhet kring kontrakt och förväntningar.
Kan bli en varningssignal för arbetsgivare
Problemet är att föräldrarnas inblandning, kanske föga förvånande, kan uppfattas negativt av arbetsgivare.
”Det ger ett mycket bättre intryck av dig om det är du själv som söker jobbet och inte din mamma som kommer in. Jag tänker att det är ett tecken på mognad. Om du inte klarar av att lämna ett cv och gå på en arbetsintervju kanske du inte är redo för arbetsmarknaden”, säger Erik Johansson Englund.
Han får medhåll från Drew Powers, grundare av Powers Financial Group.
”Att direkt engagera sig med arbetsgivare och rekryterare, direkt förhandla lön eller faktiskt delta i en intervju, oavsett om det sker fysiskt eller virtuellt, går långt över gränsen”, säger han, och tillägger:
”Föräldrar som själva går in i dessa situationer gör sannolikt sina barn en stor björntjänst. Vid någon punkt blir även en fågelunge knuffad ut ur boet”.
Läs också: Gen Z klarar inte arbetet – sparkas efter några månader. Realtid
