Att unga och äldre arbetar sida vid sida är vardag på de flesta svenska arbetsplatser. Men enligt en ny undersökning är det långt ifrån friktionsfritt.
Mycket tjafs på jobbet? Det hänger på din ålder
Matilda Habbe
Uppdaterad: 14 juni 2025Publicerad: 14 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Undersökningen, som kommer från LinkedIn, visar att Generation Z oftare än andra hamnar i konflikt med äldre kollegor.
De upplever konflikter och missförstånd och menar att åldersskillnader skapar spänningar. Deras äldre kollegor, å andra sidan, ser knappt problemet.
Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?
Undersökningen bygger på svar från 900 yrkesverksamma i Sverige och visar tydligt hur upplevelsen av arbetsplatsen skiljer sig mellan generationer.
Missa inte: Misstag: Så lätt kan du bli uppsagd från jobbet. Dagens PS
Gen Z: ”Vi bråkar – och det handlar om ålder”
Bland de yngsta i undersökningen, födda mellan 1996 och 2009, svarar 28 procent att de varit i konflikt med en äldre kollega de senaste två åren. Av dem menar hela 77 procent att åldersskillnaden spelade en roll.
Det kan jämföras med Boomers – födda 1955 till 1970 – där bara 14 procent varit i konflikt med en yngre kollega. Av dessa ser bara 39 procent ålder som en faktor.
“När olika generationer upplever samma arbetsplats olika tyder det ofta på att kommunikation och förväntningar inte är i synk”, konstaterar Lisa Gunnarsson, Nordenchef på LinkedIn.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Det gnisslar på jobbet
Det handlar förvisso inte bara om värderingar – utan också om vardagliga arbetsmoment.
Gen Z stör sig på hur äldre kollegor kommunicerar. Boomers tycker i sin tur att de unga är dåliga på att ta ansvar utanför sin egen roll. De har kallats lata och anklagats för att komma sent, klä sig olämpligt och ha en dålig kommunikationsförmåga.
Psykologen Daniel Ek menar att våra olika generationstillhörigheter präglar hur vi tolkar varandra.
“Det är lätt att uppfatta varandra som krävande eller frånvarande när det i själva verket handlar om olika utgångspunkter”, säger han till LinkedIn.
Millennials – arbetsplatsens fredsmäklare
Mitt i detta står Millennials, födda 1981 till 1996. De är inte bara den största gruppen på arbetsmarknaden, utan också den mest generationsöverskridande.
Enligt LinkedIn-undersökningen jobbar 78 procent av dem med Boomers och 80 procent med Gen Z.
ANNONS
Millennials uppskattar både äldre kollegors erfarenhet och yngre kollegors nya perspektiv. De lär sig åt båda håll – och blir därmed en naturlig brygga mellan generationerna.
“Millennials har erfarenhet av att både bli ledda och att själva leda – det ger dem en unik position mellan generationerna”, säger Lisa Gunnarsson.
Så får man samarbetet att fungera
För att få samspelet mellan generationer att fungera krävs mer än god vilja. LinkedIn föreslår fyra sätt att stärka samarbetet:
- Satsa på tvåvägs-lärande – till exempel genom omvända mentorsprogram.
- Undvik att göra antaganden baserade på ålder.
- Erbjud olika sätt att samarbeta – både digitalt, fysiskt och asynkront.
- Bygg team utifrån kompetens – inte titel eller ålder.
Läs också: Så låtsas de att vara upptagna på jobbet. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS