Ett företags eller organisations hållbarhetsarbete bör vara mer än bara en image på hemsidan. Det räknas bara när de anställda märker av strategierna i det dagliga arbetet, enligt Nina Jansdotter, karriärcoach och beteendevetare.
Hållbarhetsarbete – bör vara mer än fina ord
Nina Jansdotter
Uppdaterad: 26 nov. 2025Publicerad: 26 nov. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
I mitt jobb träffar jag många som anser att de företag de jobbar på inte håller måttet vad gäller deras hållbarhetsarbete. De menar att det mest är vackra ord och inte något som efterleves lika mycket i praktiken.
Faktum är att varannan svensk arbetsgivare integrerar hållbarhet i sin så kallade personalstrategi. Samtidigt anser tre av fyra arbetsgivare att deras hållbarhetsimage är trovärdig.
De anställda är dock mer kritiska: fyra av tio litar inte på sina arbetsgivares insatser, visar en aktuell undersökning från HR- och löneföretaget SD Worx.
Anställda ser annorlunda på hållbarhetsarbetet
När det finns en diskrepans mellan hur arbetsgivare ser på hållbarhetsstrategin och hur de anställda ser på saken skapas en trovärdighetsklyfta. Det kan i förlängningen leda till att medarbetare väljer att lämna företaget.
“Arbetsgivare tror på sitt hållbarhetsarbete, men anställda är mer skeptiska. Det skapar klyftor inom organisationer. Snygga kampanjer och fina ord räcker inte om hållbarhetsarbetet inte syns i vardagen. Man måste också visa det i praktiken”, säger Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx.
ANNONS
Senaste nytt
EU-direktiv ökar trycket
Samtidigt ökar trycket på svenska företag när EU:s direktiv om företagens hållbarhetsrapportering kräver att företag öppet ska rapportera om sina hållbarhetspolicyer.
Prata med chefen om hållbarhetsarbetet
ANNONS
Har du mod nog att som anställd ifrågasätta företagets hållbarhetspolicy., så gör det. Ett förslag, från mig är att du kollar först om din chef är öppen för att diskutera om hållbarhetsarbetet.
Utgår också från dina egna upplevelser och känslor. Använd ”jag-budskap” och var gärna konkret och kom med exempel på brister snarare än att bara kom med allmän kritik.
Kom gärna även med förslag på hur hållbarhetsarbetet skulle kunna fungera bättre i praktiken. Håll diskussionen konstruktiv och öppen och lyssna även på chefens perspektiv.
Förslag på meningar om hållbarhetsarbetet:
“Jag skulle gärna vilja veta mer om hur vårt hållbarhetsarbete kan kopplas till det vi gör i vardagen. För ibland känns det tyvärr inte riktigt som budskapen stämmer.
“Jag har funderat på om det finns sätt att göra vårt hållbarhetsarbete mer praktiskt för oss som jobbar här. Så att vi känner att det blir mer äkta”.
“Jag vill gärna bidra mer kring att utveckla vårt hållbarhetsarbete. För ibland känns det som om det mest är på pappret och inte så lika mycket handling.”
Eller kom på ett annat sätt att visa för din chef att du är intresserad och vill bidra till en konstruktiv dialog.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Nina Jansdotter
Beteendevetare och en av landets mest kända karriärcoacher.
Nina Jansdotter
Beteendevetare och en av landets mest kända karriärcoacher.
ANNONS
BLACK WEEKS Spara upp till 54% på Verisure hemlarm
Just nu får du ett riktigt bra pris på Sveriges mest valda hemlarm med brand- och inbrottsskydd. Räkna ut ditt pris och ta del av erbjudandet
Räkna ut ditt pris!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS