Många vande sig vid att arbeta hemma under pandemin, och ville gärna fortsätta med det i någon form. Det har allt fler arbetsgivare nu satt stopp för i USA.
Arbetsgivarna beordrar anställda till kontoren – möts av protester
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 06 feb. 2026Publicerad: 06 feb. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Att arbeta på kontoret fem dagar i veckan är den minst populära arbetsformen bland amerikanska arbetstagare.
Det kan leda till en stor konflikt framöver. Trots denna synen väljer allt fler arbetsgivare att införa obligatorisk närvaro.
Under den senaste tiden har flera stora företag, däribland inom detaljhandel och industri, beslutat att kalla tillbaka sina anställda till kontoret på heltid.
Yngre gillar kontoret minst
Utvecklingen speglar en bredare trend där cirka en tredjedel av alla amerikanska företag nu kräver fysisk närvaro fem dagar i veckan, skriver Realtid med hänvisning till CNBC.
Besluten sker i ett läge där majoriteten av arbetstagare, särskilt yngre generationer, tydligt föredrar hybrida lösningar som kombinerar distansarbete med kontorsnärvaro.
Generation Z och millennials, som tillsammans utgör mer än hälften av den amerikanska arbetskraften, är de minst intresserade av helt kontorsbaserat arbete.
Samtidigt visar undersökningar att hybridarbete är det klart mest eftertraktade alternativet bland dessa grupper.
ANNONS
Senaste nytt
Anställda har mindre att säga till om
ANNONS
Trots missnöjet ökar acceptansen för striktare närvarokrav. En förklaring är den avmattade arbetsmarknaden.
Under 2025 noterades svag jobbtillväxt och en ökande andel långtidsarbetslösa, vilket har minskat arbetstagarnas förhandlingsutrymme.
Allt färre uppger nu att de skulle säga upp sig vid ett obligatoriskt återvändande till kontoret, jämfört med ett år tidigare.
Engagemanget riskerar att minska
Experter varnar dock för att utvecklingen kan få långsiktiga konsekvenser.
Ökad stress, minskat engagemang och en känsla av bristande flexibilitet riskerar att påverka produktiviteten negativt, särskilt bland yngre och mindre etablerade medarbetare.
Redan idag syns en tydlig nedgång i arbetsengagemang bland unga vuxna, som i högre grad upplever att de saknar stöd och utvecklingsmöjligheter.
Samtidigt kan hårdare kontorskrav fungera som ett sätt för företag att minska personalstyrkan utan formella uppsägningar.
Tuffare för vissa grupper
ANNONS
Forskning visar att det ofta är mer erfarna och högpresterande medarbetare som väljer att lämna sina jobb efter införda närvarokrav, medan mindre rörliga grupper stannar kvar.
Detta kan i sin tur leda till kompetensförlust och svårigheter att behålla nyckelpersoner.
Även föräldrar, vårdnadshavare och personer med behov av arbetsanpassningar påverkas oproportionerligt av striktare kontorsregler, menar experter.
Läs mer: Spaniens mål: Turister av bättre kvalitet. Realtid
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Johannes Stenlund är en journalist som bevakar ekonomi, näringsliv och politik för Dagens PS. Särskilt intresserad av internationell handel, råvaror, utvecklingsfrågor och politisk ekonomi. Har tidigare skrivit om utrikespolitik och ekonomi för flera svenska tidningar. Trivs både med att förklara det stora sammanhanget och att bevaka den lilla händelsen på plats. Kontakta Johannes Stenlund här.
Johannes Stenlund
Johannes Stenlund är en journalist som bevakar ekonomi, näringsliv och politik för Dagens PS. Särskilt intresserad av internationell handel, råvaror, utvecklingsfrågor och politisk ekonomi. Har tidigare skrivit om utrikespolitik och ekonomi för flera svenska tidningar. Trivs både med att förklara det stora sammanhanget och att bevaka den lilla händelsen på plats. Kontakta Johannes Stenlund här.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS