Det är dubbelmoral när rekryterare hotar med att rata kandidater som använder AI, när de ofta använder den typen av verktyg själva anser karriärcoach och beteendevetare Nina Jansdotter.
AI vid jobbansökningar: Dubbelmoral när rekryterare klagar
Nina Jansdotter
Uppdaterad: 08 dec. 2025Publicerad: 08 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
AI har snabbt blivit en naturlig del av arbetslivet och så även i rekryteringsprocesser. Men när kandidater börjar använda samma verktyg för att skapa CV:n, personliga brev eller för att förbereda sig inför intervjuer.
Då höjs plötsligt röster från rekryterarna om ”fusk” och ”brist på autenticitet” och att kandidater ska ratas. Det är enligt mig en märklig dubbelmoral.
AI som rekryteringsverktyg
Som karriärcoach har jag inblick i många rekryteringsprocesser. Därför vet jag att en stor andel rekryterare själva använder AI i sitt arbete. Det kan handla om att de låter algoritmer sortera bort ansökningar eller för att skapa arbetsbeskrivningar.
AI används ofta även för att standardiserade mejl till kandidater. Söker du jobb har du säkert redan märkt att AI används en hel del. Som i många andra tycker av arbeten idag, vilket är helt naturligt.
Rekryterare har ofta ett stressigt jobb med många tjänster som de ska jobba med parallellt och det är bra om de hittar sätt att förenkla den processen.
ANNONS
Senaste nytt
AI provocerar
AI är redan nu en stor del av många rekryterares vardag. Ändå blir en del rekryterare provocerade när en del kandidater går samma väg.
Ja, jag kan förstå att det inte känns så personligt inspirerande att plöja igenom högar med AI – genererade ansökningar. När jag coachar jobbsökare tipsar jag de att personanpassa ansökningar de skrivit med hjälp av AI.
ANNONS
Att använda AI rakt av blir sällan riktigt bra.
Oärligt eller inte
Men vad är egentligen mest oärligt? Att en kandidat använder AI för att formulera sina styrkor lite bättre och stå ut i konkurrensen? Eller när en rekryterare låter en algoritm avgöra vem som över huvud taget får chansen att visa dem?
Det är inte kul att stå utanför arbetsmarknaden och det är lätt att glömma bort hur det känns att vara arbetslös, när man själv har ett arbete.
Ett bra hjälpmedel
AI är ett verktyg och inte en ersättning för mänsklig kompetens. Inte än i alla fall. Hur det blir i framtiden kan vi bara sia om.
AI kan hjälpa både rekryterare och kandidater att uttrycka sig tydligare och spara tid med mera.
Istället för att banna detta helt och hållet är det enligt mig bättre att vi pratar om hur AI dess användning.
Att vi till exempel ser till att AI används på ett transparent och etiskt sätt.
AI – samspel
ANNONS
Om vi ska börja sortera bort kandidater som använder AI. Då skulle vi lika gärna också kunna säga nej till rekryterare som gör detsamma.
Men just det. Det är fortfarande arbetsgivarens marknad och det finns många arbetsvilliga kandidater. Det är inte lätt att vara kritiskt mot den man vill bli rekryterad av.
Allra bäst borde vara om vi istället inser att framtidens arbetsliv handlar om hur vi människor kan samspela med tekniken. Vi människor behövs både nu och framöver oavsett teknikens under.
Tror och hoppas jag.
Läs mer här om AI på jobbet.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Nina Jansdotter
Beteendevetare och en av landets mest kända karriärcoacher.
Nina Jansdotter
Beteendevetare och en av landets mest kända karriärcoacher.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS