Sverige intar förstaplatsen i EU när det gäller andelen kvinnor på chefspositioner. Färska siffror från Eurostat visar att landet har passerat tidigare toppnationer och nu har ett i princip jämställt chefskap inom näringslivet.
Sverige EU-bäst på kvinnliga chefer – men lönegap består
Den ansedda tidskriften The Economist rankade i fjol Sverige som världens bästa land för arbetande kvinnor. Nu bekräftas den bilden av officiell statistik från EU:s statistikorgan Eurostat. Sverige hamnar på första plats inom blocket med en andel på 44,4 procent kvinnliga chefer.
Därmed lämnar Sverige länder som Lettland och Polen, som tidigare toppat listorna, bakom sig. Det europeiska genomsnittet ligger betydligt lägre, på 35 procent.
Läs mer: Kvinnliga chefer gör upp med ”likeability” DagensPS
Ett kvitto på framgångsrikt arbete
”Det är väldigt roligt och ett bra betyg på Sveriges jämställdhetsarbete. Det är ett kvitto på att det arbete och de satsningar som görs för ökad jämställdhet faktiskt fungerar och leder till att kvinnor som har kompetens och erfarenhet också tar högre positioner”, säger Isabelle Galte Schermer, jämställdhetsexpert på Svenskt Näringsliv, till TN.
Särskilt anmärkningsvärt är att andelen kvinnliga chefer i det privata näringslivet nu matchar andelen kvinnliga anställda. Det innebär att det tidigare omtalade glastaket, som hindrat kvinnor från att klättra i karriären, i praktiken har krossats på bred front.
Bred representation över generationer
Statistiken visar även att jämställdheten i chefskapet är stabil över olika åldersgrupper. Till skillnad från många andra EU-länder, där kvinnliga chefer främst återfinns i yngre generationer, är fördelningen i Sverige jämn oavsett ålder. Enligt Isabelle Galte Schermer tyder detta på att de förändrade strukturerna har fått fäste i hela arbetslivet.
Frågan om jämställdhet ses inte längre bara som en rättvisefråga, utan som en strategisk nödvändighet för näringslivets konkurrenskraft. Att Sverige nu leder ligan i Europa skickar en stark signal om landets position som en modern och attraktiv arbetsmarknad.
Missa inte: Så kan AI spränga glastaket DagensPS
Topplista: Andel kvinnliga chefer i EU
- Sverige: 44,4 %
- Lettland: 43,4 %
- Polen: 41,8 % EU-snitt: 35,0 %
När det kommer till ekonomisk rättvisa mellan män och kvinnor är siffrorna inte lika uppmuntrande för Sverige. En ny rapport från Länsförsäkringar visar att ekonomisk ojämställdhet präglar alla svenska kommuner.
Ekonomiskt ojämställt i alla kommuner
”Ingen av Sveriges 290 kommuner är ekonomiskt jämställd. Kvinnor tjänar mindre och är hemma mer med barnen vilket hämmar kvinnors karriärer, löneutveckling och framtida pensioner. På lång sikt slår det mot kvinnors ekonomiska trygghet”, säger Stefan Westerberg, Länsförsäkringars privatekonom, i ett pressmeddelande.
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar tydligt när första barnet föds, visar Länsförsäkringars Jämställdhetsindex 2026. När ett par är omkring 27 år skiljer det 34 000 kronor i årslön, och vid 37 års ålder har löneskillnaden ökat till 73 000 kronor per år. Kvinnor tar även ut 63 procent av alla vab-dagar och 69 procent av den totala föräldraledigheten, framgår det.
”Jämställdheten tappar fart under småbarnsåren, och det är ofta där det ekonomiska gapet börjar växa. Prata om ekonomin, dela ansvaret så båda kan spara och kompensera den som är hemma mer – annars riskerar skillnaderna att följa med hela vägen till pensionen. Den ekonomiska jämställdheten börjar vid köksbordet”, konstaterar Westerberg.
Läs vidare: Varannan svensk kvinna har inte råd att förändra sitt liv DagensPS
