Arbetslösheten är hög, ungdomsarbetslösheten än högre och samtidigt lider en rad branscher av stora problem med att rekrytera rätt kompetens.
Kompetensbristen – 10 branscher där det är svårt att rekrytera
IT och data, ingenjörer, drift och logistik, sälj och marknadsföring samt HR är toppkompetenser Sverige har stor brist på, enligt en sammanställning Manpower Group gjorde förra året.
”Arbetsmarknaden har förändrats enormt snabbt till följd av teknologiska framsteg och digitalisering, och kompetensutvecklingen har helt enkelt inte hängt med”, sade Per Johansson, vd för Manpower i Sverige, i samband med det.
”Exempelvis har i princip samtliga branscher ett allt större behov av IT-kompetens, vilket leder till en bestående kompetensbrist som är svår att råda bot på enbart genom rekrytering.”
Här är yrkena där jobben finns. Dagens PS
Svårast att rekrytera
Sjukvård och äldreomsorg tillhör de områden där arbetsgivare har svårast att rekrytera personal, enligt analyser från Arbetsförmedlingen och Socialstyrelsen, konstaterar Företagande.se.
SKR, Sveriges kommuner och regioner, fyller på med att konstatera att bristen på vårdplatser ofta inte beror på lokaler eller pengar, utan på at det saknas personal med rätt kompetens att bemanna dem.
Problemen fortsätter
Inom hälso- och sjukvården väntas rekryteringsproblemen fortsätta att öka under lång tid, enligt SKR:s personalprognoser för åren 2023-2033. Det gäller även andra branscher.
Enligt Socialstyrelsens nationella planeringsstöd finns fortsatt brist på sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor.
Glappet på arbetsmarknaden: Fler får a-kassa, färre får jobb. Dagens PS
”Behöver kompetensutveckla”
”Kompetensbristen på den svenska arbetsmarknaden är hög, branschöverskridande och bestående. För att motverka problemet bör arbetsgivarna se över sina metoder”, säger Manpowers Per Johansson.
”När det är svårt att rekrytera den kompetens som behövs kan företagen arbeta på fler fronter, bland annat med att kompetensutveckla befintliga medarbetare.”
Listan/12 yrken där du kan få jobb direkt
1. Sjuksköterskor (inklusive specialister)
2. Undersköterskor
3. Speciallärare och specialpedagoger
4. Behandlingsassistenter och socialpedagoger
5. Mjukvaru- och systemutvecklare
6. Elektriker
7. VVS-montörer
8. Drifttekniker inom IT
9. Lastbilsförare
10. Kockar
11. IT-arkitekter och systemanalytiker
12. Ingenjörer
(Källa: Jobbland.se och yrkesbarometer från Arbetsförmedlingen)
Lista/10 sektorer med bristkompetens i Sverige
(Andel arbetsgivare i Sverige som uppger att de har ganska eller mycket svårt att hitta respektive kompetens)
1. IT-kompetens, 26 procent
2. Ingenjörskompetens, 17 procent
3. Logistik, 17 procent
4. Sälj och marknadsföring, 16 procent
5. Tillverkning och produktion, 14 procent
6. HR, 14 procent
7. Administration, 12 procent
8. Hållbarhet, klimat och miljö, 12 procent
9. Kundbemötande, 12 procent
10. ESG-risker och laglig efterlevnad, 11 procent
(Källa: Manpower 2025)
