Fräcka lögnen – chefens värsta mardröm

Saknar balans

Vidare uppgav närmare 40 procent av de tillfrågade att de rörde sina datormöss för att det skulle ge sken av att de var aktiva online. Lika många skickade också e-post utanför arbetstid av samma skäl.

Men varför?

Utöver det uppenbara, att många anställda uppenbarligen längtar ut och bort, kan ett av skälen till denna tysta semester vara att man har svårt att hitta en bra balans mellan arbete och privatliv.

Ett annat att man finner det svårt att be om ledighet. Ett problem som hela 61 procent av millennials och 58 procent av Gen Z uppger att de har, skriver Fortune.

Detta då de upplever ett tryck uppifrån att vara tillgängliga för arbetsrelaterade frågor, men även känner skuld för att lämna över arbete till sina kollegor.

Giftiga chefer

Ytterligare en undersökning visar att många arbetstagare saknar stöd från sina sina chefer, men även att de sprider giftig energi.

Aspekter som visar på en av flera sprickor i fasaden i den företagskultur som unga arbetare vill ha, kontra den deras äldre chefer vill upprätthålla.

Tittar vi på distansarbetets vara och icke vara, är det också en fråga som splittrar de tu, då pandemiåren öppnade upp dörren för flexibilitet och den redan nämnda friheten. En vara som cheferna, fyra år senare, inte är beredda att slösa med.

Arbetsformer luckras upp

Exakt hur denna kulturkrock ska lösas förtäljer inte historien. En strategi kan vara att mötas på halva vägen och erbjuda hybridarbete.

Klart är att såväl bilden av kontorsarbete som distansarbete håller på att luckras upp.

Och frihet under ansvar? Det gäller såklart var du än befinner dig.

Läs mer:

Överraskande rådet: Välj chef först – sedan jobb. Dagens PS