Diskrimineringen av äldre på arbetsmarknaden kostar Sverige miljarder varje år. Och det börjar mycket tidigare än många tror.
Sverige slösar bort miljarder – för att du har blivit äldre
Matilda Habbe
Uppdaterad: 04 juni 2025Publicerad: 04 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att du förväntas jobba längre är inget nytt. Det kan dock bli knepigt när dörrarna börjar stängas redan vid 40. En rapport från IFAU visar att chansen att bli kallad till intervju minskar redan vid 43. Vid 60 är den nära noll.
Nu har pensionsbolaget SPP tagit reda på vad den här ålderismen faktiskt kostar.
Missa inte: Fyllt 43? Då är du redan passé. Dagens PS
Tvingas till pension
I en debattartikel i Dagens Industri varnar SPP:s sparekonom Shoka Åhrman för att äldre trycks ut från arbetsmarknaden långt innan pensionsåldern. Det handlar om personer som mer eller mindre tvingas gå i pension innan de ens nått riktåldern, detta trots att många egentligen vill och kan fortsätta jobba.
För den enskilde är det en dyr förlust. En person med medelinkomst som lämnar arbetslivet vid 64 i stället för 67 år kan förlora upp till 16 000 kronor i månaden i nettoinkomst och ytterligare 6 000-7 000 kronor per månad livet ut.
ANNONS
Senaste nytt
Flera miljarder i förlorad tillväxt
SPP har granskat konsekvenserna av ofrivillig pensionering och kommit fram till att Sverige riskerar ett BNP-bortfall på 11 miljarder kronor år 2027, när äldre som egentligen vill jobba istället trycks ut från arbetsmarknaden i förtid. Det handlar om drygt 7 000 personer i åldern 61-64 år som riskerar att gå miste om både inkomst och pensionsrätt.
ANNONS
“Ålderism är ett växande problem och ett samhällsekonomiskt slukhål”, skriver Shoka Åhrman.
Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?
I en annan analys från Pluskommissionen uppskattas kostnaden för ålderismen – den bredare diskrimineringen av alla äldre på arbetsmarknaden – till över 70 miljarder kronor per år i förlorad tillväxt och tappad kompetens.
”Vi vet sedan tidigare att många äldre avhåller sig från att ens söka utlysta jobb då chanserna upplevs för små. Detta samtidigt som vi förväntas arbeta allt högre upp i åldrarna och många branscher skriker efter kompetens”, säger John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, till Tidningen Näringslivet.
“Vi har inte råd att slösa bort erfarenhet”
Sverige har betydligt lägre sysselsättning bland 65-69-åringar jämfört med andra OECD-länder. Samtidigt visar forskning att team med blandade åldrar presterar upp till 20 procent bättre i komplexa arbetsmiljöer.
Problemet? Fördomar. Enligt forskarna bakom IFAU:s rapport tror många arbetsgivare att 40-plussare är mindre flexibla, mindre initiativrika och inte lika snabblärda – trots att deras kompetens är odiskutabel.
Läs även: Alarmerande rapport: Alla barn i Sverige har inte ett hem. Dagens PS
SPP: Här är lösningen
ANNONS
För att bryta mönstret föreslår SPP flera reformer:
- Sänkt arbetsgivaravgift från 60 års ålder.
- Förstärkt jobbskatteavdrag.
- Flexiblare arbetstider och distansmöjligheter.
- Uppdaterade pensionsavtal som följer riktåldern.
“Vi har inte råd att slösa bort erfarenhet – särskilt inte nu”, skriver Shoka Åhrman.
Ändå skickar vi ut tusentals fullt arbetsföra i pension – varje år.
Läs också: “Äldre entreprenörer har större chans att lyckas”. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS