Att byta jobb är ett stort steg – nya kollegor, nya arbetsuppgifter och förhoppningsvis bättre lön. Men mitt i all förväntan är det lätt att missa en av de viktigaste ekonomiska detaljerna.
Byta jobb? Glöm inte din viktigaste löneförmån
Matilda Habbe
Uppdaterad: 12 juni 2025Publicerad: 12 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det handlar om tjänstepensionen.
“Vi vet att det förekommer att arbetstagare skriver på för en ny arbetsgivare utan att ha kollat vilken tjänstepension som gäller”, säger Olle Kvarby, pensionsspecialist på fackförbundet Akavia, till AP7.
Och det kan stå dig dyrt, åtminstone i längden.
Missa inte: Nu kan miljontals svenskar pensionsspara i försvarsfond. Dagens PS
En stor del av din totala pension
Att arbetstagare skriver på för en ny arbetsgivare utan att ha kollat vilken tjänstepension som gäller är förvisso föga förvånande.
När Pensionsmyndigheten i en undersökning frågade svenskarna vad som påverkar storleken på den totala pensionen mest, nämnde bara 17 procent tjänstepensionen.
Det är anmärkningsvärt, eftersom tjänstepensionen tillsammans med den allmänna pensionen står för den största delen av pensionen för de allra flesta.
Faktum är att tjänstepensionen för vissa kan stå för nästan hälften av den totala pensionen. Därtill visar en undersökning från i fjol att sju av tio pensionärer inte klarar sig enbart på allmän pension.
ANNONS
Tjänstepensionen är med andra ord din kanske viktigaste löneförmån.
ANNONS
Senaste nytt
Alla erbjuder inte tjänstepension
Har din nya arbetsgivare kollektivavtal? Bra – då ingår tjänstepension per automatik. Men hos mindre företag och i tillfälliga anställningar är det vanligare att den saknas helt.
“En arbetsgivare utan kollektivavtal har ingen skyldighet att erbjuda tjänstepension överhuvudtaget. Men lyckligtvis är det så att de flesta arbetsgivare som inte omfattas av kollektivavtal ändå erbjuder det”, säger Olle Kvarby till AP7.
Om tjänstepension erbjuds utan kollektivavtal är det extra viktigt att jämföra villkoren, bland annat vad som gäller kring sjukförsäkring, premiebefrielse och avgifter.
Läs även: Nya regeln gör det möjligt att gå i pension vid 62 – så funkar det. Dagens PS
Förhandla – eller spara själv
Om det visar sig att tjänstepension inte ingår alls? Då gäller det att förhandla om högre lön och spara privat.
Sikta på att spara omkring 4,5-6 procent av nettolönen, råder Kvarby.
ANNONS
Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?
Han får medhåll från Monica Zettervall, pensionsexpert på Pensionsmyndigheten.
“Fråga vid anställningsintervjun. Om svaret är nej bör du kräva högre lön så att du själv kan spara för att kompensera”, säger hon till Vision.
Kvarby tipsar också om att kontakta facket eller använda sajten minPension.se för att se hur en ny tjänst påverkar pensionen på sikt.
Glöm inte: det kan handla om miljoner
Tjänstepensionen är inte småpengar. Sett till ett helt arbetsliv kan det handla om miljonbelopp.
Så innan du tackar ja till det där nya jobbet – ta en stund och kolla upp vad som faktiskt gäller.
För om arbetsgivaren inte betalar in – ja, då gör ingen det. Och det är du som får ta smällen senare.
Läs också:
ANNONS
Det är (nästan) enda sättet att få jobb i dag. Dagens PS
De var kreativa kungar – nu står Generation X utan jobb. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS