Att prata lön är fortfarande känsligt för många. Ändå visar en ny global undersökning att svenskar är bland de modigaste i världen när det gäller att be om löneökning.
Lön: Bara USA vågar mer än Sverige
Matilda Habbe
Uppdaterad: 27 jan. 2026Publicerad: 27 jan. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Lön har länge varit ett känsligt ämne på svenska arbetsplatser – något som kan komma att förändras med EU:s nya lönetransparensdirektiv.
Redan nu överträffar dock svenskarnas självförtroende i lönediskussioner det globala genomsnittet.
Bakom siffrorna står en ny rapport från Remote, som har kartlagt attityder till lön, löneutveckling och rättvisa bland över 6 200 tjänstemän världen över, varav 500 i Sverige.
Missa inte: Så mycket kostar vab egentligen: “Många är inte medvetna”. Dagens PS
Svenskar mer bekväma – och något mer tålmodiga
I Sverige uppger 62 procent att de känner sig bekväma med att be om löneökning. Det är en högre andel än det globala snittet på 57 procent och placerar svenskarna i toppen, endast passerade av USA på 70 procent.
Samtidigt är svenska arbetstagare något mer tålmodiga än sina internationella kollegor. 49 procent säger att de skulle överväga att lämna jobbet om lönekrav ignoreras, jämfört med 56 procent globalt.
ANNONS
Senaste nytt
Stora skillnader mellan män och kvinnor
Rapporten visar också skillnader mellan könen. Bland svenska män uppger 74 procent att de är bekväma med att diskutera lön, medan motsvarande siffra bland kvinnor är 51 procent.
ANNONS
Skillnaden återspeglas även i hur nöjda man är med sin ersättning. 76 procent av männen i undersökningen säger att de är nöjda med sin nuvarande lön. Bland kvinnorna är andelen 66 procent.
Läs även: Allt fler kan lämna jobbet om lönen inte höjs. Realtid
Yngre mer självsäkra – äldre mer återhållsamma
Även ålder spelar roll. I gruppen 25-34 år i Sverige uppger 81 procent att de är nöjda med sin lön och 71 procent känner sig bekväma med att be om löneökning. Hela 65 procent i samma åldersgrupp säger dessutom att de skulle kunna tänka sig att lämna jobbet om lönefrågor inte hörsammas.
Bland 45-54-åringar ser bilden annorlunda ut. Där är 61 procent nöjda med sin lön och 51 procent bekväma med att diskutera löneökning. Här skulle ”bara” 42 procent överväga att byta jobb om deras lönekrav ignorerades.
Levnadskostnader ökar pressen
Rapporten visar även hur stigande levnadskostnader påverkar synen på lön.
15 procent av de svenska respondenterna uppger att de skulle få svårt att täcka grundläggande utgifter som hyra, el och mat om lönen står still när kostnaderna ökar. Ytterligare 24 procent säger att de skulle klara sig, men tvingas dra ner kraftigt på sina utgifter.
Trots detta undviker många ämnet helt. Globalt känner sig 40 procent obekväma med att diskutera lön medan 14 procent undviker frågan helt.
ANNONS
Transparens som konkurrensfördel
Barbara Matthews, Chief People Officer hos Remote, menar att tystnad kring lön riskerar att förstärka ojämlikhet:
”Lönesamtal på arbetsplatsen ses ofta som något obekvämt eller till och med olämpligt. Men tystnad göder ojämlikhet. När organisationer istället främjar öppna, ärliga diskussioner om kompensation så läggs grunden för en verkligt transparent kultur”.
Hon avslutar med att peka på vikten av kontinuerlig dialog:
”Att känna sig rättvist betald idag garanterar inte att det håller imorgon. Att vidhålla en öppen dialog runt kompensation är väsentligt för att visa den anställde att deras behov och bekymmer uppmärksammas – på riktigt”.
Läs också: 7 av 10 vill jobba mindre med samma lön. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS