Två av tre anställda i Tyskland kan tänka sig att arbeta utomlands. Bland höginkomsttagarna har många redan börjat leta – lockade av möjligheten att få mer kvar i plånboken. Lockar särskilt gör Portugal, Schweiz och Golfstaterna.
Höginkomsttagare kan lämna landet – vill få mer kvar i plånboken
”Rika familjer flyttar i en historisk omfattning som aldrig tidigare skådats”, konstaterade PS tidigare i år.
Då upplevde den schweiziska storbanken UBS ”den största privata förmögenhetsmigrationen i historien”.
Liknande rörelser syns bland välbetalda löntagare. I Tyskland växer intresset för att lämna landet – ett intresse som är särskilt stort bland höginkomsttagare. Omkring hälften av dem som har en nettoinkomst i hushållet på mer än 6 000 euro i månaden har redan sökt jobb utomlands eller aktivt undersökt andra länders arbetsmarknader, enligt en undersökning från Indeed.
Läs även: Så mycket ska du tjäna för att räknas till Sveriges bäst – och sämst – betalda. Dagens PS
Det handlar om pengarna efter skatt
Problemet är enligt Sultan Waraich, vd för rekryteringsbyrån Curato, inte i första hand Tysklands bruttolöner. De står sig väl internationellt.
I stället handlar det om vad som faktiskt blir kvar.
”Är Tyskland för dyrt? Inte när det gäller bruttolönerna, de är internationellt konkurrenskraftiga. Problemet är nettoköpkraften”, säger han hos Focus Online.
Höga skatter och avgifter, tillsammans med kraftigt ökade boendekostnader, gör att en hög lön inte alltid räcker lika långt som i andra länder.
Missa inte: Ny skatt bärgad från skepp fyllt av silver, guld och smaragder. Dagens PS
Länderna som lockar
Lockar särskilt gör Portugal, Schweiz, Italien, Turkiet och Golfstaterna.
Dessa länder försöker locka kvalificerade arbetstagare med särskilda skatteregler, låg inkomstskatt och ibland även bostad, internationella skolor och hjälp med flytten.
Schweiz pekas ut som ett särskilt attraktivt alternativ, tack vare höga löner, lägre skattebelastning och kulturell närhet.
För Tyskland är utvecklingen känslig. Landet har redan hundratusentals obesatta kvalificerade tjänster, samtidigt som arbetskraften väntas minska kraftigt fram till 2030.
”Förr konkurrerade företag om talanger. I dag konkurrerar länder”, konstaterar Waraich.
Läs också: Slipper betala miljarder i skatt för datacenter – nu ifrågasätts strategin. Realtid
