Så agerar bra chefer mot sina anställda

Får motsatt effekt

Det kan dock ha motsatt effekt när chefen säger vissa saker till de anställda, uppger CNBC.

Det kan vara en mening som “glöm inte att du är utbytbar” – vilket då får den anställda att känna sig mindre värd – vilket slår tillbaka negativt på bolaget menar ledarskaps- och arbetsplatsforskaren Zach Mercurio.

“När människor känner sig utbytbara tenderar de att agera som om de är det. De dyker inte upp, de kommer inte in”, säger han.

Tänk som ett team

Istället är det viktigt att som en chef lyfta upp de anställda. Jobba som ett team.

Det har vd:n för techjätten AMD, Lisa Su, tydligt bevisat.

Enligt henne handlar det om människorna som arbetade nära henne och att som chef kunna se deras potential.

“Det var faktiskt mitt drömjobb, och i efterhand visade sig några av de svåraste stunderna vi gick igenom vara de mest givande”, säger hon.

Lugna diskussioner

Istället för att trycka ner anställda som stressade chefer lätt gör är det viktigt att sätta sig ner med dem i lugn och ro och diskutera problemen, hur kan produktiviteten öka genom att samarbeta?

Samtalen behöver ärliga utvärderingar av förväntningar och prestation, snarare än ett försök till motivation menar Zach Mercurio vidare.

Ta det vidare till HR

Om din chef fortsätter att hota med att ersätta dig med någon bättre kan du ta ärendet vidare till HR-avdelningen om det inte fungerar att lösa problemet direkt med chefen.

“Det kan även vara hjälpsamt att hitta och spendera tid med människor – kollegor, ledare inom andra områden som får dig att känna att du är viktig”, avslutar Mercurio.

Läs även:

Cheferna besvikna: AI levererar inte. Dagens PS

Chefer avslöjade: it-slarvet som kostar miljoner. Dagens PS