När privatanställda arbetare söker nytt jobb är det inte friskvårdsbidrag eller distansmöjligheter som lockar mest. En ny undersökning visar att det i stället är långsiktig trygghet som står högst på listan.
Glöm friskvård – här är förmånen svenskarna helst vill ha
Undersökningen, som Ipsos gjort på uppdrag av AMF, visar att 64 procent av SAF-LO-arbetarna rankar tjänstepension som en av de tre viktigaste förmånerna när de söker nytt jobb. Därefter kommer kollektivavtal (61 procent) och försäkringar via jobbet (34 procent).
Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?
”Det är glädjande att 6 av 10 tycker att tjänstepensionen är den viktigaste förmånen när de söker nytt jobb. Det visar att allt fler förstår vilken avgörande roll den spelar för ens framtida ekonomiska trygghet”, säger Ebba Lagersten på AMF, i ett pressmeddelande.
Hon betonar också att tjänstepensionen ofta är underskattad, trots att den i snitt utgör 31 procent av de totala pensionsutbetalningarna.
Siffror sammanfattade av SPP visar att tjänstepensionen är på väg att bli den viktigaste delen av svenskarnas pension och för vissa, inte minst höginkomsttagare, står tjänstepensionen för nästan hälften av den totala pensionen. Det konstaterade Dagens PS tidigare i år.
Kollektivavtal lyfter tryggheten
Att kollektivavtalet hamnar på andra plats ses som en bekräftelse på att trygghetssystemen värderas högt. Eftersom kollektivavtalet både inkluderar tjänstepension och försäkringar blir det en helhetslösning som arbetstagarna uppskattar.
”Att kollektivavtal också ligger i topp är väldigt positivt eftersom det bidrar till trygghet och dessutom innebär att man får tjänstepension”, säger Lagersten.
Stor skillnad mot allmänheten
När man jämför SAF-LO-arbetarna med befolkningen i stort blir skillnaderna tydliga. Bland allmänheten hamnar tjänstepension också i topp (62 procent), men här tar flexibla arbetstider och distansarbete en betydligt starkare position – 42 procent rankar detta som en av de tre viktigaste förmånerna.
För många inom SAF-LO är distansjobb helt enkelt inget alternativ. Därför blir försäkringar, semesterdagar och andra trygghetsrelaterade förmåner viktigare än flexibilitet i arbetstiden.
”Flexibla arbetstider och distansarbete är inte ett alternativ för många yrkesgrupper inom SAF-LO-kollektivet. Försäkringar är också en förmån man får genom kollektivavtalet vilket bekräftar vilken helhetslösning det verkligen är”, avslutar Lagersten.
Topp 10 enligt privatanställda arbetare:
- Tjänstepension: 64 %
- Kollektivavtal: 61 %
- Försäkringar: 34 %
- Utökade semesterdagar: 31 %
- Friskvårdsbidrag: 26 %
- Distansarbete/flexibla tider: 20 %
- Löneväxling: 11 %
- Föräldralön: 10 %
- Tjänste-/förmånsbil: 9 %
- Transportbidrag (t.ex. kollektivtrafik): 4 %
Topp 10 enligt allmänheten:
- Tjänstepension: 62 %
- Kollektivavtal: 44 %
- Distansarbete/flexibla tider: 42 %
- Utökade semesterdagar: 34 %
- Försäkringar: 26 %
- Friskvårdsbidrag: 19 %
- Löneväxling: 11 %
- Tjänste-/förmånsbil: 7 %
- Föräldralön: 6 %
- Subventionerad lunch: 3 %
