Trött på fluffiga löften om flex och balans mellan jobb och fritid? Då är du exakt den typ av medarbetare många amerikanska företag söker just nu.
Glöm balans – nu lockar chefen med 70-timmarsveckor
Matilda Habbe
Uppdaterad: 07 juli 2025Publicerad: 07 juli 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
På bara ett par år har vindarna på arbetsmarknaden vänt. Under pandemin kämpade arbetsgivare för att attrahera talanger med löften om distansjobb, förmåner och livsbalans.
Sommaren 2025 ser det annorlunda ut. Nu är det arbetsgivarna som ställer kraven – och de gör det med brutal ärlighet.
“Inte stället för dig”
Ett exempel är techbolaget Solace, som i sin jobbannons skriver: ”Om du letar efter balans mellan jobb och fritid, då är det här inte rätt ställe för dig”.
Hos Rilla, som utvecklar AI-baserad coachning för säljteam, lyder budskapet: ”Gå inte med om du inte vill jobba 70 timmar i veckan – på plats”. Efter intervjuer får kandidater ett dokument där det bland annat står: ”Vi har inga strikta regler, men vi tenderar att jobba 60 till 80 timmar i veckan”.
Rillas tillväxtchef Will Gao uppmanar kandidater att läsa alla uttalanden noga. ”Ljug inte för dig själv om du känner i magen att du inte håller med om vår kultur”, säger han till Wall Street Journal.
I juni bodde han själv på företagets kontor i tio dagar – och skämtade om att andra borde göra samma sak.
ANNONS
Senaste nytt
Företagen tar kommandot
ANNONS
Bakgrunden är ett tuffare arbetsklimat. Trots att det fortfarande skapas jobb i USA, har tempot bromsat in. Samtidigt har flera storbolag skurit ner på sina kontorsanställda.
Resultatet? Ett övertag för företagen.
”Pendeln har svängt, och nu är det företagen som har kontrollen igen”, säger rekryteringsexperten Lori Reed till WSJ. Hon menar att tydliga – och tuffa – krav inte bara sorterar bort fel kandidater, utan också minskar personalomsättningen.
Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?
Även storbolag som McKinsey har börjat beskriva vardagen i sina jobbannonser mer öppet. Där står det nu att medarbetare förväntas ”delta i möten utanför traditionella arbetstider” och ”ta på sig projekt med kort varsel”.
”Det finns en nivå av disciplin här”, säger Blair Ciesil, ansvarig för talangrekrytering på McKinsey.
Hon menar att öppenheten hjälper båda parter. Vissa söker sig bort direkt, vilket kan vara lika bra för företaget som för kandidaten.
Läs även: Miljardären: Då ska du starta eget företag. Dagens PS
”Du måste betala mig över en miljon”
ANNONS
Alla är dock inte imponerade. På Reddit har Solace-annonsen blivit föremål för het debatt. Vissa hyllar ärligheten, andra kräver rejäl ersättning för den typen av arbetsbelastning.
”Om jag ska jobba 70 timmar i veckan, då måste ni betala mig över en miljon dollar”, säger utvecklaren Brett Terpstra, som har sökt runt 60 jobb sedan april. Han undviker alla jobbannonser som antyder att balans i livet inte respekteras.
Hos Rilla säger vd:n Sebastian Jimenez att han inte tog ut någon semester på åtta år. Företaget erbjuder visserligen hyresbidrag till anställda som bor nära kontoret, och säger att säljare i snitt tjänar 350 000 dollar per år. Men det är tydligt vad som krävs i gengäld.
”Vi är väldigt tydliga med vilka vi är”, säger Jimenez. ”Om du delar våra värderingar – sök”.
Läs också: Bufflig, snäll eller balans? Egenskaperna bakom framgångsrikt ledarskap. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS