Byråkratin gör att talanger lämnar Sverige

Sveriges rykte som innovationsnation utmanas allt mer när internationella entreprenörer möter långa handläggningstider och regelverk som anses oförenliga med hur moderna startupföretag fungerar. 

Regelverket puttar ut talanger

Enligt Svenskt Näringsliv tar det i dag upp till två år för en entreprenör från ett land utanför EU att få uppehållstillstånd för företagande – en process som i länder som Nederländerna tar tre månader och i Storbritannien endast tre veckor. Det skriver Tidningen Näringslivet.

Läs mer: Galen tillväxt i svensk startup – når drömgräns (Dagens PS)

”Dagens svenska regelverk utestänger startup-företag”, säger Amelie Berg, expert på kompetensförsörjning på Svenskt Näringsliv. 

Hon menar att Sverige ligger mycket sämre till än våra konkurrentländer. Hon varnar för att landet riskerar att tappa värdefull kompetens när entreprenörer väljer att lämna landet.

Ett av de tydligaste exemplen är Adelric Wong från Singapore, som efter att ha tagit examen vid ett svenskt universitet grundade vattenreningsbolaget Vattn. 

Tjänade inte tillräckligt

Trots att han var vd i företaget ansåg Migrationsverket att han inte ”tjänade som en vd”. Det ledde till att han förlorade möjligheten att få arbetstillstånd, berättar Tidningen Näringslivet i en annan artikel.

”Jag kan inte förstå hur Sverige, ett land som bygger sitt rykte på innovation, fortfarande ligger så mycket efter när det gäller startup-visum”, säger han i artikeln.

Till slut tvingades han sälja sin del i bolaget och Vattn försvann helt från marknaden. Trots detta har han nu rekryterats som teknikchef och medgrundare till en ny och svenskt startup, men står återigen inför byråkratiska hinder inför arbetstillståndet.

Läs mer: Löner: Sverige sämst i Norden (Dagens PS)

Svenskt Näringsliv kräver nu att regeringen inför ett särskilt startup-visum liknande det som finns i över 20 OECD-länder. 

Ett sådant visum skulle bättre anpassa Sverige till de internationella villkor som styr globala entreprenörers rörlighet. Men också stoppa kompetensflykten, menar Amelie Berg.