Det kallas ”silent middle”. Den tysta mitt, mellancheferna, som ständigt löper störst risk att bli utbända.
Mellanchefen riskerar utbrändhet – 3 tecken att se upp för
Dagens PS har skrivit mycket om mellanchefer, som råkar illa ut när exempelvis AI tar deras jobb.
Det är inte lätt att vara mellanchef, som kallas ”silent middle”, den tysta mitten.
Tidigare forskning visar att mellanchefer löper högst risk att drabbas av utbrändhet.
Mellanchefer har ofta problem
Höga stressnivåer och svårigheter att förena arbete och privatliv är delar av de problem som mellanchefer ofta upplever.
Trots att cheferna ofta ses som väldigt kompetenta utåt sett är det inte fallet i verkligheten.
Brakar samman till slut
De håller uppe skenet tills de brakar samman och går under menar ledarcoachen Angela Fox, enligt tidningen Chef.
Det stora problemet med mellancheferna är att de ofta just befinner sig någonstans emellan, de har inte det högsta ansvaret som toppcheferna, och inte heller lite ansvar som de med lägre tjänster.
Mellanchefer tar ofta på sig mer ansvar än de behöver för att skydda andra på jobbet och anpassar sig snabbt till nya situationer.
”Har läget under kontroll”
De uppges ofta ha läget under kontroll och framstår som resilienta i sina egna chefers ögon.
Det märks ofta inte att cheferna är stressade och mår dåligt, men det finns några tecken som man bör se upp med på en arbetsplats och som man därmed kan motarbeta.
Ärlighet på arbetsplatsen
Ju mer ärlighet och öppenhet det finns på arbetsplatsen, desto lättare arbete för cheferna. Ge kritik och ta emot kritik, så länge den är konstruktiv.
Att bara köra på utan återhämtning är inte hållbart. Förr eller senare kommer kraschen och då är det bättre att ta en paus innan man går in i väggen.
Sätt personligheter i fokus och försök hitta en balans på arbetsplatsen. Det är viktigare än resultat i slutändan.
Missa inte:
Drömyrket där du stressar minst och tjänar bäst. Dagens PS
Maktskifte i bilvärlden: Toppcheferna ryker en efter en. Dagens PS
