Ett danskt företag kräver att anställda kramas två gånger om dagen. Trivselhöjande eller ett intrång i den personliga integriteten?
Kravet på arbetsplatsen: Krama dina kollegor
Linn Kolar
Uppdaterad: 28 feb. 2025Publicerad: 28 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Göteborgs-Posten rapporterar att ett danskt företag har infört ett något ovanligt krav: anställda måste krama sina kollegor minst två gånger per dag.
Men var går egentligen gränsen mellan att skapa trivsel och att påtvinga fysisk kontakt på arbetsplatsen?
”En kram skapar värme”
Det är det danska psykologföretaget Encounter som har infört kramkravet.
Enligt företagets chef, Neela Maria Sris, är målet att öka välbefinnandet på arbetsplatsen. De anställda förväntas kramas en gång på morgonen och en gång på eftermiddagen.
“En kram skapar enormt mycket värme och en upplevelse av att man stöttar och tycker om varandra”, säger Sris.
Kramkravet är till och med inskrivet i företagets personalhandbok, och nya medarbetare uppmanas att läsa reglerna noga innan de tar en anställning.
“Sedan är det upp till individen om det här kravet är något man kan tänka sig att gå med på”, säger Sris.
Få dagens viktigaste nyheter från Dagens PS. Prenumerera på våra nyhetsbrev.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Frivillighet eller tvång?
Men alla uppskattar inte fysisk kontakt på jobbet, och frågan om kramkravets lämplighet har lett till debatt.
HR-experten Henrik Ladström menar att kramar på arbetsplatsen är en del av en större diskussion om hur vi bemöter varandra i arbetslivet.
“Egentligen är det lika absurt att förbjuda kramar på arbetsplatsen som att tvinga alla att kramas”, säger Ladström till HR People, och betonar vikten av att vara inkännande och låta individen själv avgöra vad som känns bekvämt.
Han lyfter också frågan om att socialt expressiva personer ofta formar normen på arbetsplatser och att det kan skapa en utmaning för de som inte är lika fysiska i sitt sätt att hälsa.
“Engagemang kan se olika ut, och det kan därför vara bra att sätta upp spelregler innan man kör igång. Fysiskt eller verbalt – det handlar om att tänka på hur den andre vill bli bemött snarare än vad man själv vill göra eller säga”, säger han.
För Ladström handlar frågan i grunden om respekt och förståelse. En inspirerande ledare behöver inte kramas för att skapa en god arbetsmiljö menar han.
“Man kanske kan säga att en bra chef snarare är expert på att ge mentala kramar”, konstaterar han.
Läs även: Nvidias vd:”AI tar inte över – den ger dig superkrafter”. Dagens PS
ANNONS
Läs även: Kravet: Vaccinera medarbetarna – på jobbet. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Linn Kolar
Nyfiken skribent som bevakar företagsnyheter, teknik och samhällstrender – gärna med fokus på hur det stora påverkar det lilla. Trivs särskilt bra med att skriva tillgängliga och engagerande texter för en bred publik med nyfikenhet på världen.
Linn Kolar
Nyfiken skribent som bevakar företagsnyheter, teknik och samhällstrender – gärna med fokus på hur det stora påverkar det lilla. Trivs särskilt bra med att skriva tillgängliga och engagerande texter för en bred publik med nyfikenhet på världen.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS