AI kan hjälpa dig ”fake it til’ you make it”, men vad händer sen? Allt fler jobbsökande tar hjälp av AI-verktyg för att ge de perfekta svaren. Problemen börjar när de fått jobbet.
AI kan hjälpa dig till jobbet, men inte att klara det
En ideell organisation i New York anställde nyligen en person för att skriva ansökningar om bidrag. Intervjun hade gått ovanligt bra, med alla de rätta svaren.
Men inom en månad insåg chefen att personen inte alls klarade av jobbet. Enkla beslut var för svåra, och skärpan som funnits vid intervjun saknades i verkligheten. Chefen drog slutsatsen att en AI-chatbot stöttat under hela intervjun.
AI i dolt fönster
Fenomenet har blivit allt vanligare nu när fler jobbintervjuer sker digitalt. Verktyg som Cluely låter kandidater ha en AI-modell öppen i ett dolt fönster under intervjun.
Den lyssnar på frågorna och genererar färdiga svar i realtid. Osynliga för intervjuaren, även vid skärmdelning.
Majoritet av jobbsökande använder AI
En undersökning från Resume Genius visar att så många som 22 procent av jobbsökande använt AI i realtid under en intervju, medan hela 78 procent använt AI någonstans i sin jobbsökarprocess.
Problemet är att ett vältaligt svar under en intervju inte säger något om vad personen faktiskt kan prestera i rollen.
Fysiska intervjuer gör comeback
Flera företag har börjat anpassa sig. Vissa kräver numera fysiska intervjuer i stället för digitala.
Andra utvecklar tekniska tester där AI inte hjälper lika mycket. Ett vanligt sätt är att be den jobbsökande att inte bara komma med ett svar, utan att förklara sitt eget resonemang steg för steg.
Det visar mer av hur man har kommit fram till svaret än att bara leverera facit på frågan.
Transparens viktigt
Problemet är inte att jobbsökare använder AI. Tvärtom, det visar att de behärskar området. Problemet är istället att det används utan att berätta om det.
Ingen arbetsgivare gillar att känna sig lurad.
Bra sätt att använda AI
Samma teknik som kan användas som osynligt stöd under en intervju kan lika gärna användas för att bli en starkare kandidat på riktigt
Istället för att ersätta den egna kompetensen under mötet med AI kan vi ta hjälp av verktyg för att förbereda oss innan. Då blir det också en naturligare intervjuprocess.
Tre konkreta tips
- Öva inför intervjun, inte under den. Använd AI för att förbereda svar på vanliga frågor eller för att träna på att formulera dig. Men lita på dina egna ord när det gäller.
- Var öppen med din användning. Flera arbetsgivare, bland dem AI-bolaget Anthropic, tillåter numera AI i vissa delar av rekryteringsprocessen men kräver att kandidater är transparenta med det.
- Fokusera på att visa hur du tänker. Rekryterare vill hellre höra hur du resonerar än bara ett svar. Det är svårare att fuska med, och det är det som faktiskt visar om du klarar jobbet.
Och det kanske viktigaste rådet: Ställ inte till det för dig själv.
Om du får jobbet med hjälp av AI kan du snabbt hamna i situationer du inte klarar av. Det är inte en trevlig plats att befinna sig på.
