Har du bara pengar i skallen kan du glömma att få jobb hos den här hedgefond-miljardären.
Hedgefond-topp: Pengar ger dig inget jobb
Ola Söderlund
Uppdaterad: 19 maj 2025Publicerad: 19 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Chris Hohn, grundare av Londonbaserade hedgefonden The Children’s Investment Fund, förklarar att personligheten värdesätts mest under anställningsintervjuer.
Den som bara tänker på en fet lönecheck går bort.
Mänskliga aspekten väger tungt
“Det finns en mänsklig aspekt av arbetet. De bästa människorna kommer inte bara för att arbeta för pengar, de kommer också för att de tycker om miljön”, säger den brittiske miljardären i en podcast där han pratar med Norges Bank Investment Managements vd Nicolai Tangen, berättar Business Insider.
Hedgefonden förvaltar cirka 58 miljarder dollar, men teamet som tar hand om investeringarna i fonden är litet och därför är egenskaper lagarbete och förtroende två viktiga grundpelare.
I samband med rekrytering prioriteras fördomsfria kandidater.
ANNONS
Senaste nytt
Vill slå vakt om företagskulturen
“Det är väldigt viktigt hur vi behandlar människor, hur alla behandlar varandra”, deklarerar Chris Hohn och understryker att han aldrig anställer någon utan att först ha fått klartecken från de mest erfarna medarbetarna i teamet.
Han vill inte förstöra den kultur som präglar hedgefondens team i dag.
ANNONS
Investerargänget består av endast sju eller åtta personer, men totalt finns omkring 200 anställda på företaget, enligt BI.
“Vi har känt varandra länge, och det finns något vi har byggt upp som är immateriellt förtroende”, poängterar Chris Hohn i podden.
“Man kan inte vara för dogmatisk”
Ibland blir det fel, då är det viktigt att tillstå det och inte låtsas som något annat, framhåller hedgefond-stjärnan vidare.
“Man kan inte vara för dogmatisk. Personligheten spelar stor roll.”
På samma sätt räcker det inte bara vara investerare, du måste kunna jobba ihop med andra människor och det brukar visa sig snabbt vilka som klarar det.
Hedgefondens grundare berättar att efter en eller två fallstudier blir det uppenbart vilka som funkar och vilka som inte gör det i teamet.
Läs även: Släpp fördomarna – Gen Z leder vägen tillbaka till kontoret Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Ola Söderlund
Utbildad journalist med nästan 40 år i yrket. Har varit allmänreporter, kriminalreporter, jobbat med print och digitala medier, och var en tid chefredaktör för ett magasin på Dagens PS, samt under en kort period nyhetschef på dåvarande Miljöaktuellt och senare redaktionschef för News55.
Ola Söderlund
Utbildad journalist med nästan 40 år i yrket. Har varit allmänreporter, kriminalreporter, jobbat med print och digitala medier, och var en tid chefredaktör för ett magasin på Dagens PS, samt under en kort period nyhetschef på dåvarande Miljöaktuellt och senare redaktionschef för News55.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS