Gratis kaffe, distansjobb och flexibla tider i all ära. Men enligt en ny, stor analys av över en miljon människor är det något helt annat som avgör om anställda är lyckliga på jobbet.
Det här avgör om du är lycklig på ditt jobb
Matilda Habbe
Uppdaterad: 20 nov. 2025Publicerad: 20 nov. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Det visar sig att de förmåner som arbetsgivare satsar mest på inte alls är de som påverkar hur vi mår på jobbet.
Faktum är att forskarna bakom den omfattande analysen – baserad på över 132 studier världen över – pekar ut en helt annan faktor som den verkliga nyckeln: Tillit, något många chefer glömmer bort när de försöker skapa lyckliga anställda.
Tillit slår både hybridkontor och wellness
Den internationella meta-analysen är ledd av forskare vid Renmin University of China.
Vad man kom fram till är att både tillit mellan människor och tillit till organisationen hänger starkt ihop med socialt och psykologiskt välbefinnande – och till viss del även fysisk hälsa.
Det här gör tillit till en kraftfullare ”förmån” än många populära jobbförmåner.
Läs också: Unga skrotar chefstiteln – nu jagar de något annat. Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
Du kan inte kräva tillit – men du kan skapa den
Problemet? Tillit går inte att beordra fram. Men arbetsgivare kan bygga en miljö där den spirar. Enligt Fast Company finns det fyra saker som spelar stor roll när man vill bygga tillit på arbetsplatsen:
ANNONS
Vill du få dagens viktigaste nyheter direkt i inkorgen?
1. Var transparent
Halva arbetsstyrkan i en ny undersökning säger att brist på information är deras största stressfaktor. För chefer handlar det därför inte bara om att fatta beslut, utan också om att berätta varför.
2. Var förutsägbar
Anställda ska aldrig behöva gissa sig till hur en chef kommer reagera. Företagsledare som håller fast vid sina prioriteringar skapar trygghet kring vad som gäller, och ökar förtroendet nästan per automatik.
3. Våga lita på dina medarbetare
Övervakning och detaljstyrning må ge en känsla av kontroll – men skadar tilliten. Forskningen pekar på att företag som vågar lita mer på sina anställda presterar bättre i längden, även i hårt pressade branscher.
4. Få anställda att lita på varandra
Interna tävlingar om bonusar och prestationer kan snabbt urholka klimatet. Relationer är en av de starkaste faktorerna bakom varför människor stannar – eller slutar.
ANNONS
När arbetsgivare uppmuntrar samarbete, låter kollegor dela på äran och skapar möten över avdelningsgränser sker något: tilliten växer. Och där växer också motivationen.
Läs också: Unga dissar lönejakten: Balans och mående viktigare. Realtid
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
BLACK WEEKS Spara upp till 54% på Verisure hemlarm
Just nu får du ett riktigt bra pris på Sveriges mest valda hemlarm med brand- och inbrottsskydd. Räkna ut ditt pris och ta del av erbjudandet
Räkna ut ditt pris!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS