Därför har män mer pengar på sparkontot

Män sparar mer – men har också mer att spara

Siffror från New York Life visar att män i genomsnitt sparade 7 007 dollar under 2022. Kvinnor sparade bara 3 146 dollar – mindre än hälften. 

Samtidigt visar en kartläggning bland Avanzas kunder att kvinnors sparande för helåret 2024 låg på 3 720 kronor. För män låg samma siffra på 5 740 kronor. 

Men skillnaden i sparande handlar inte om att män är “mer ekonomiska”, utan att de ofta har mer pengar att röra sig med från början.

“Gapet är inte förvånande”, säger Jenna Biancavilla, grundare av Svvy och ägare till Pearl Capital Management, till Yahoo Finance. “Det speglar en kombination av kulturella normer, systematiska förhållanden och personliga val som kvinnor ofta tvingas göra”. 

Läs även: Det här är kvinnors största misstag på börsen. Dagens PS

Lägre lön och fler avbrott i karriären

Ett av de största problemen är lönegapet. Enligt Pew Research Center tjänade kvinnor i USA i genomsnitt 85 procent av vad män tjänade år 2024. För kvinnor med utländsk bakgrund var skillnaden ännu större.

Utöver det visar statistik att kvinnor i högre grad avbryter sina karriärer för att ta hand om barn eller äldre anhöriga. 

År 2018 hade en tredjedel av de anställda kvinnorna i EU ett arbetsavbrott av barnomsorgsskäl, jämfört med 1,3 procent av männen, visar siffror från Europaparlamentet. 

“De här valen görs ofta av kärlek, men de minskar livsinkomsten och bidragen till pensionen”, säger Biancavilla.

Urban Institute har tidigare räknat ut att kostnaden för mammor födda på 80-talet – i form av utebliven lön och pensionspengar – kan landa på nästan 300 000 dollar över ett liv.

Brist på stöd och tillgång till rådgivning

Det handlar också om tillgång till information och bemötande. Många kvinnor känner sig utanför i mötet med ekonomiska rådgivare, enligt Biancavilla. Hon menar att kvinnor ofta blivit “överkörda eller pressade av finansiella rådgivare”.

“Det finns en utbredd uppfattning om att kvinnor ska vara vårdgivare och budgethållare snarare än förmögenhetsbyggare”, säger hon. “Många kvinnor känner aldrig att de har självförtroendet att prioritera sin egen ekonomiska framtid”. 

Alla har ett ansvar att jämna ut klyftan

Det är inte bara individen som ska behöva ta tag i skillnaden, säger Biancavilla. Arbetsgivare, politiker och banker måste också ta ansvar. Det handlar om allt från bättre föräldraledighet och flexibla arbetsvillkor till inkluderande rådgivningstjänster.

“Vi har sett vad som händer när kvinnor får rätt verktyg, rätt team och självförtroende att bygga förmögenhet”, säger Biancavilla. “Klyftan minskar, och effekten blir större än man tror”. 

Läs också: Därför investerar kvinnor bättre än män. Dagens PS