Karriär och lön. Två viktiga skäl att inte skaffa barn. Nu finns siffrorna på hur många som väljer att vänta med barn av de skälen.
Bekräftat: Därför väljer kvinnor bort barn
Fackförbundet Unionen har låtit Novus göra en undersökning bland unga privatanställda tjänstemän.
Ämnet?
Barn, lön och karriär.
Var fjärde väntar
Nu redovisar fackförbundet resultaten, som slår fast könsskillnaderna i svart på vitt.
25 procent av alla kvinnor under 36 år väntar med att skaffa barn för att inte skada sin karriär.
Motsvarande siffra bland männen är 12 procent.
Dessutom anser sig 30 procent av kvinnorna ha fått en lägre lön för samma arbete som en man, på grund av sitt kön.
Bland männen har bara 3 procent motsvarande upplevelse.
”Negativ särbehandling”
Allt för många unga kvinnor i tjänstemannayrken upplever i dag negativ särbehandling. Vi har således en bit att vandra på vägen till jämställdhet.
Det här är en del av bakgrunden till att Unionen, med ordförande Peter Hellberg i spetsen, drivit på arbetsgivarna för att de ska upprätta handlingsplaner som förhindrar att föräldralediga missgynnas när det gäller lön och karriär.
Unionen vill dessutom att alla anställda ska få 90 procent av lönen i upp till fem dagar per kalenderår som löneutfyllnad när de vabbar, det vill säga är hemma med sjukt barn.
Fungerar sedan tio år
Clas Ohlson är ett av de företag som praktiserar en variant av detta och gör så sedan ett decennium.
Utöver den föräldralön som betalas enligt kollektivavtal, får alla anställda en löneutfyllnad som – tillsammans med föräldrapenningen – gör att man får upp till 90 procent av lönen under en period av sin föräldraledighet, skriver Kollega.
Hur mycket det blir och hur gäller det gäller beror på respektive medarbetares anställningstid.
Läs mer:
