Omsorgsbolaget Attendo har försökt lösa sin personalbrist med att anställa sjuksköterskor från Filippinerna, men de har stött på patrull.
Kan filippinska sjuksköterskor lösa vårdens personalbrist?
Nordens största omsorgsbolag, Attendo har över 8 000 verksamheter och nästan 35 000 medarbetare i Sverige, Norge och Finland.
Precis som Sverige, har Finland brist på sjuksköterskor och i Finland anställde Attendo 1 000 sjuksköterskor från Filippinerna och cirka 500 från Etiopien, Kenya och Indien, det skriver Iltalehti.
Behövdes inte när de kom
De utländska sjuksköterskorna anställdes eftersom Finlands regering hade beslutat att bemanningsgraden för 24-timmars äldreomsorg gradvis skulle öka till 0,7, vilket innebär att 70 procent av en heltidstjänst ska finnas tillgänglig per avdelning.
Men fackföreningens Orpos styrelse beslutade att inte genomföra höjningen av bemanningsgraden till 0,7 samt att sänka minimibemanningsgraden från 0,65 till 0,6.
Enligt Virpi Holmqvist, Affärsområdeschef för Attendo Finland, gjorde dessutom åtstramningar att välfärdsområden inte längre placerade lika många boende hos Attendo.
Så, när de utländska sjuksköterskorna anlände behövdes de inte och Attendo tvingades då säga upp finländska anställda, 2024 sade omsorgsbolaget upp 300 anställda i Finland.
Virpi Holmqvist förklarar att internationella sjuksköterskors ursprungsländer kräver att de får ett tidsbegränsat anställningsavtal och dessa kontrakt varar vanligtvis i två till tre år.
Finsk lagstiftning hindrar dock att förhandlingar om förändringar gäller anställda med tidsbegrändade anställningsavtal.
Blev problem
I framtiden siktar Attendo i Finland på att fylla ungefär en fjärdedel av sina arbetskraftsbehov genom att rekrytera utländsk arbetskraft.
Virpi Holmqvist, anser dock inte att den finländska bristen på sjuksköterskor enbart kan lösas med arbetskraftsinvandring och enligt henne överskattade Attendo hur snabbt och väl sjuksköterskor från andra länder skulle anpassa sig till arbetslivet i Finland.
”Utmaningarna var tydliga, till exempel i att arbetsgemenskapen blev överbelastad när internationella medarbetare anlände”, säger hon till Iltalehti.
Det kom klagomål, exempelvis var de utländska sjuksköterskornas språkkunskaper inte tillräckliga, Virpi Holmqvist berättar att de först trodde att klagomålen berodde på att det var en ny situation, med klagomålen fortsatte.
Attendo hade varit för optimistiska om hur snabbt nykomlingarna skulle lära sig finska och på ett av omsorgsbolagets Vårdhem ansåg det finska Regionförvaltningsverket att de boendes säkerhet allvarligt äventyrades på grund av vårdpersonalens bristande språkkunskaper.
Attendo har infört språktester och förbättrat sin språkutbildning, tidigare avslutades den i ursprungslandet, men nu fortsätter den efter ankomsten till Finland.
Får lägre lön
Kvalifikationer som erhållits utomlands erkänns inte i Finland, varför de som har utbildat sig till sjuksköterskor utomlands genomgår praktisk sjuksköterskeutbildning i Finland och får då praktiklön.
Det här har lett till kritik men Virpi Holmqvist hävdar att dessa sjuksköterskor inte rekryteras för att de bör få mindre betalt utan för att Attendo har haft och kommer att fortsätta ha personalbrist.
Eftersom tillgången på personal nu är god i Finland tar Attendo för närvarande inte emot särskilt många sjuksköterskor eller vårdbiträden från utlandet, men enligt Virpi Holmqvist förbereder sig bolaget för att det om två till tre år åter kommer finnas behov för det.
Hon säger att Filippinerna då kommer förbli det viktigaste rekryteringslandeteftersom kompetensen hos filippinska sjuksköterskor är på en god nivå.
Filippinsk personal i Sverige
Även i Sverige har Attendo rekryterat filippinska sjuksköterskor på grund av svårigheter att rekrytera personal, det rekryteringsprojektet började 2015.
År 2016 anställde Attendo 60 filippinska sjuksköterskor som de under ett år utbildat i svenska med vårdterminologi, det skrev Vårdfokus 2016.
I Sverige har Attendo sammanlagt anställt 200 filippinska sjuksköterskor, det skrev Vårdfokus 2023.
Men 100 filippinska sjuksköterskor riskerade då att utvisas från Sverige eftersom de inte fick förlängt uppehållstillstånd för att fortsätta arbeta inom svens äldreomsorg.
Många av sjuksköterskorna har överklagat Migrationsverkets beslut.
Läs mer på Dagens PS: Larmet: Personalbristen inom vården förvärras
Läs mer på Realtid: Personalbrist hotar välfärden – har lägst löner i EU
Läs mer på E55: Fler utlandsfödda får jobb – gapet minskar snabbt
