Vana rekryterare avslöjar dig direkt när du använder AI vid din ansökan. Här får du tips om hur du undviker att gå fällorna.
Jobbsökare: Här är AI-misstagen du bör undvika
Roland Klinga
Uppdaterad: 25 nov. 2025Publicerad: 25 nov. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Enligt TNG (Talent Navigation Group) kan slentrianmässiga texter som tagits fram genom AI försämra chanserna att gå vidare i processen när du söker jobb. Nu delar företagets rekryterare sina bästa råd för hur tekniken ska användas rätt.
AI blir en del av vardagen
I en global undersökning från Capterra 2024 som TG hänvisar till uppger 58 procent av jobbsökare att de använder AI i sina ansökningar. 24 procent utöver det säger att de ska börja.
Läs mer: Jobbsökande använder AI – ratas av AI-företaget (Dagens PS)
I bolagets rapport AI-Insights 2025 framgår att 45 procent av dem som söker jobb har AI använts som hjälp under det senaste året. Hjälpen tas framför allt för att skriva personliga brev, förbättra språket i CV:t eller öva inför intervjuer.
ANNONS
Senaste nytt
Så syns AI i ansökningar
Enligt Åsa Pettersson, rekryteringskonsult på TNG, är det ofta enkelt att identifiera AI-genererat innehåll.
”Vi ser ofta identiska motivationstexter, skrivna i ett generiskt språk. Det märks när kandidater kopierat in jobbannonser i ett AI-verktyg och bett om en skräddarsydd ansökan. Resultatet blir texter utan personligt avtryck och den unika kompetensen försvinner”, säger hon i ett skriftligt uttalande.
Företaget noterar också att visa kandidater använder AI för att göra massansökningar. Uppemot hundratals jobb per dag. Det gör man utan att anpassa ansökningarna.
ANNONS
Måste visa människan
”Vi välkomnar att kandidater testar ny teknik. Det visar digital mognad. Men det måste fortfarande vara människan bakom som kommer fram. Det är där nyanserna och perspektiven finns”, säger TNG:s VD Åsa Edman Källströmer.
En myt enligt Talent Navigation Group är att AI används regelbundet för att bort filtrera ansökningar. Men i Sverige är det ovanligt.
Läs mer: Så maxar du jobbsökandet med AI (Realtid)
”Det är viktigt att understryka att människor gör urvalet. EU:s kommande AI Act ställer dessutom hårdare krav på hur automatisering får användas. Hos oss kan AI stötta i processen, men det är aldrig tekniken som avgör vem som går vidare,” säger Åsa Edman Källströmer.
Här några tips från företaget om hur du använder AI rätt
- Gör så här:
• Använd AI som bollplank – inte som avsändare.
• Sätt personlig prägel.
• Granska allt innan du skickar.
• Låt AI hjälpa dig med research. - Undvik:
• Kopiera AI-texter rakt av.
• Massansökningar.
• Påhittade erfarenheter.
• Tron att AI optimerar CV bättre än du själv.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Roland Klinga
Jag har jobbat över trettio år som journalist. Mest med ekonomi- och arbetsmarknadsjournalistik. Men också med grävande journalistik och politik. Jag är väldigt sportintresserad och håller Västerås SK högt. Dessutom är jag en flitig musiksamlare. Har över 7000 skivor.
Roland Klinga
Jag har jobbat över trettio år som journalist. Mest med ekonomi- och arbetsmarknadsjournalistik. Men också med grävande journalistik och politik. Jag är väldigt sportintresserad och håller Västerås SK högt. Dessutom är jag en flitig musiksamlare. Har över 7000 skivor.
ANNONS
BLACK WEEKS Spara upp till 54% på Verisure hemlarm
Just nu får du ett riktigt bra pris på Sveriges mest valda hemlarm med brand- och inbrottsskydd. Räkna ut ditt pris och ta del av erbjudandet
Räkna ut ditt pris!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS