Vågade företagskonceptet: Lika lön åt alla

Vt.se (obs. betalsida) skriver att att lönenivån inte är en central fokus för kontorets sju anställda.

“Är du en karriärperson som drömmer om tjänstebil, hög lön och att kunna klättra, då funkar du inte hos oss”, säger konsulten Fredrik Lindgren.

En av cheferna, Matilda Höök, berättar att de anställda hittar incitament utanför själva lönesättningen.

“Alla här är personer som vill utveckla och utvecklas”, säger hon till tidningen.

Båda kollegorna menar att förhållandena på företaget får dem att stanna trots en större finansiell potential hos konkurrenter.

“Jag har erbjudits jobb där min lön skulle ha varit en fantasilön för många, säger Matilda Höök.

Går att ta semester när man vill

En annan aspekt som sticker ut med bolaget är det väldigt flexibla semestersystemet. Med undantag för perioder då kunder har semester kan de anställda ta ut semester när de vill, utan någon semesterblankett.

Under sommarmånaderna kan de anställda i regel ta ut semester utan problem, trots att kundernas schema ska följas.

“Mest troligt vill de inte heller ha någon verksamhetsutveckling veckan innan och efter semestern. Inte heller under påsken eller julen”, säger Matilda Höök.

Totalt har bolaget fyra kontor med sammanlagt 29 anställda.