Nya företag väljer bort bonusar till cheferna. Det konstaterar grundarna bakom konsultbyrån Stardust Consulting som kallar bonussystemet förlegat. 

annons
annons

”Bonusar är inte det bästa sättet att motivera människor”, säger medgrundaren Henrik Martin till Di.

Han för medhåll av Stardust Consultings andra grundare Charlotta Wikström som kallar bonusar för en ”paradox”.

”Det finns ingen forskning som bekräftar att drivkraften för att prestera är pengar över vissa nivåer”, säger hon.

Långsiktigt hållbart

Själv har Charlotta Wikström lång erfarenhet av lönefrågor och tycker att vd:ar ska få betalt på ett mer långsiktigt hållbart sätt. Henrik Martin säger att bonusarna även kan leda till låsningar när det gäller pengar – eftersom det rör sig om personer med hög kognitiv belastning.

”Även kreativiteten hämmas om man kopplar prestation till monetär belöning”, säger han.

Företagen slopar bonusar 

Båda hävdar dock att det gamla synsättet på bonusar är på väg bort och att många företag redan ser öven andra system. Ett företag som inte har bonusar är Netflix som hävdar att det sänker kreativiteten.

Henrik Martin tror mer på delägarprogram framöver.

ANNONS
ANNONS

”Det finns också en bild av att bonusen värderas lägre än fast lön så därför måste bonusarna vara så höga. Ett företag kan sänka sin lönesumma genom att ha fasta löner i stället”, säger han.

Läs mer: Bonusfesten: Här är vd:n som fick mest 2020