Konkurrensen om jobben är stenhård. För vissa blir lösningen att tänja på sanningen – eller rent av ljuga – för att öka sina chanser.
Var tredje ljuger när de söker jobb – så avslöjas bluffen
Matilda Habbe
Uppdaterad: 22 aug. 2025Publicerad: 22 aug. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
En färsk rapport från FlexJobs visar att var tredje amerikansk arbetstagare erkänner att de ljugit i sina cv:n.
Svenskarna är snäppet värre. Enligt Sveriges Radio söker hälften av oss jobb med antingen överdrivna eller förfalskade cv:n.
Det ljuger vi om
Vad vi ljuger om varierar.
Enligt en undersökning från Validata ljuger 36 procent om arbetslivserfarenhet medan 33 procent ljuger om privata intressen och kompetens. Därtill ljugs det om längden på tidigare anställningar, affärsintressen och utbildning. Fyra procent ljuger i sin tur om sitt namn.
Detta fenomen ser inte ut att försvinna. Enligt HR-experten Hebba Youssef syns en tydlig trend, inte minst på sociala medier: allt fler uppmanas att ”bara ljuga” både i ansökan och på intervjun.
Hon förstår desperationen: ”Världen är alldeles för dyr för att vi inte ska ha jobb”, säger hon till CNBC.
ANNONS
Senaste nytt
Så avslöjas lögnerna
Dystert för lögnarna är att det inte alls är särskilt svårt ta reda på huruvida en kandidat talar sanning eller ej. Det menar Youssef.
ANNONS
Utöver bakgrundskollar och kontakt med referenser är det en varningssignal när den sökande inte kan utveckla det den skrivit i sitt cv.
”Du måste kunna beskriva effekten av ditt arbete. Om du inte kan ge mig ett exempel och förklara dess påverkan är det en varningssignal för mig”, säger hon.
För den som har mer erfarenhet är det särskilt avslöjande om de inte kan förklara vilken skillnad deras arbete faktiskt gjort i tidigare företag.
För den som söker sitt första jobb kan det i stället märkas när kandidaten inte kan förklara varför just den tjänsten lockar, eller inte gjort sin research om bolaget.
”Jag behöver veta varför just det här jobbet, även om det är något så enkelt som: Jag gillade verkligen ert företags värderingar”, säger Youssef.
Läs även: Det är (nästan) enda sättet att få jobb i dag. Dagens PS
Det som imponerar på arbetsgivare
I slutändan är det inte lögner som gör att en kandidat sticker ut – tvärtom. Youssef berättar att det som imponerar mest är när sökande visar äkta nyfikenhet och kan koppla sina erfarenheter till den nya rollen.
ANNONS
”Jag letar alltid efter kandidater som ställer frågor under intervjun, och när de inte gör det blir jag nästan besviken”, säger hon.
Hon förklarar att även erfarenheter som vid första anblick inte verkar relevanta kan bli en styrka om man sätter dem i rätt sammanhang. Hon nämner själv hur hon i sina tidiga intervjuer kopplade ihop jobb i detaljhandeln med lärdomar om kundservice och teamwork.
Ärlighet lönar sig
Slutsatsen? Att tänja på sanningen kan kännas lockande när konkurrensen är hård – men risken är stor att dina lögner avslöjas.
Den som i stället visar engagemang, ställer frågor och knyter ihop sina erfarenheter har betydligt större chans att vinna arbetsgivarens förtroende.
Läs också: Din näsa ljuger aldrig – nu kan du identifieras på din andning. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS