Nu vänder det – kanske. I stället för att låta skillnader i lön öka vill amerikanska arbetsgivare satsa på alla medarbetare.
Nya trenden: Löneökningar åt alla
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 03 feb. 2026Publicerad: 03 feb. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
ANNONS
Under ett ganska stort antal år har löneskillnader och klasskillnader ökat markant i stora delar av västvärlden, en trend där Sverige intagit en tveksam topposition
USA har varit ledande i en utveckling där den K-formade ekonomi man talar om, fått sitt tydligaste genomslag.
Wall Street-analytiker och företagsledare har länge noterat att vi befinner oss i denna K-formade ekonomi.
Amerikaner som redan är välbärgade ser sina inkomster och förmögenheter öka, medan låginkomsttagare kämpar alltmer för att över huvud taget klara av tillvaron.
Listan/De betalar högst lön i din kommun. Dagens PS
Satsar på ny trend
Nu visar en undersökning att 2026 kan bli året då många arbetsgivare överger denna trend, skriver Fortune.
I stället för att enbart belöna utvalda toppmedarbetare, väljer man generella löneökningar som är jämnt spridda bland de anställda.
Enligt en ny Payscale-rapport planerar 44 procent av de svarande arbetsgivarna enhetliga, övergripande löneökningar 2026.
ANNONS
9 procent säger att de redan använder strategin, drygt 16 procent att de nyligen valt den och ytterligare drygt 18 procent att de överväger att införa den i år.
ANNONS
Senaste nytt
Framgångsrika företag
Det handlar i hög grad om framgångsrika företag. 56 procent av de företag som siktar på jämnare löneökningar, är sådana som inträffade sina mål för intäkter och vinst under 2025.
48 procent av företagen planerar att fortsätta belöna främst toppmedarbetare, men den nya trenden tros ändå få ett genomslag som kan förbättra situationen för de lägst avlönade.
Gemensamt för alla företag är att de tror på en lönehöjning med ungefär 3,5 procent 2026, i princip samma takt som fjolåret.
Listan: Då gör du de stora misstagen. Dagens PS
”Subjektivt och partiskt”
ANNONS
”Att knyta löneökningar till prestationsbedömningar har kritiserats de senaste åren för att vara för subjektivt och benäget att vara partisk”, konstaterade Payscale-rapporten.
”Samtidigt har vissa organisationer skapat rubriker genom att välja att standardisera löneökningar för att minska den administrativa bördan och belöna arbetare lika, särskilt för lågavlönade arbetare där inflationen är ett stort problem.”
Kortare arbetstid: ”Gladare – mer produktiva”. Dagens PS
Den K-formade ekonomin ses som en del av förklaringen till den ”spretande” amerikanska ekonomin, där en solid total tillväxt står i kontrast till tröga anställningsnivåer och stigande arbetslöshet.
Nästan en tredjedel av företagen planerar att sänka sina budgeterade löneökningar jämfört med förra året, med hänvisning till en potentiell recession och en sämre ekonomisk utveckling.
”Ekonomiska farhågor har nu övertagit konkurrensen på arbetsmarknaden som den främsta drivkraften bakom lönebeslut”, säger Lexi Clarke hos Payscale.
”66 procent av arbetsgivarna anger detta som anledningen till att sänka budgeten, en ökning med 17 procent från förra året.”
Listan/De betalar högst lön i din kommun. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS