En trio tunga chefer har lämnat Nordeas svenska kapitalmarknadsteam. Samtidigt växer uppgifter fram om en negativ arbetsmiljö.
Chefer flyr Nordea – "flera års förtryck"
Matilda Habbe
Uppdaterad: 01 juni 2025Publicerad: 01 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det är Fredrik Segenmark, Karl Berglund och Beatrice Cedermark som nu lämnar Nordea för att istället gå till konkurrenten Danske Bank, rapporterar Realtid.
Tillsammans har trion utgjort ledningen för Nordeas svenska ECM-verksamhet (Equity Capital Markets), och enligt källor till Dagens Industri står nu hela teamet utan chefer.
”Det är alltid beklagligt när personer slutar på banken”, kommenterar Lars Fischer, chef för företagsfinansiering och aktier på Nordea.
Danske Bank har ”handplockat” trion
På andra sidan Öresund jublar Danske Bank. Carl Rosenius, bankens Sverigechef för investeringsbanken, bekräftar att det är han som rekryterat trion.
“Jag har jobbat med dem tidigare, de är helt rätt namn för Danske Bank och har ett mycket gott renommé”, säger han till DI.
Efter sommaren väntas Segenmark ta en ledande roll i Danske Banks ECM-team, Berglund fokusera på Sverige och Cedermark ansvara för affärsstrukturering och genomförande.
ANNONS
Senaste nytt
Flera chefsavhopp på kort tid
ANNONS
Trion är inte ensamma om att lämna Nordea. I november lämnade den dåvarande globala aktiechefen Johan Roth banken.
”Det stämmer att jag har valt att lämna Nordea och jag är otroligt stolt över vad jag och mina kollegor har åstadkommit”, sa Roth till Dagens Industri.
Kort därefter slutade även Janne Sarvikivi, chef för aktieverksamheten i Finland, efter 14 år på banken.
Sarvikivi är numera chef inom den finländska koncernen Mandatum.
Vittnesmål: ”Flera års förtryck”
Enligt källor till Dagens Industri handlar omsättningen inte bara om karriärlyft. Istället pekar flera källor på en negativ företagskultur och dålig arbetsmiljö inom kapitalmarknadsdelen av Nordea.
”Det blir så här efter flera års förtryck mot personalen”, säger en anonym uppgiftslämnare till tidningen.
Källan uppger också att fler inom ECM nu söker sig bort – inte minst i samband med förändringar i branschen, såsom samgåendet mellan DNB och Carnegie.
Nordea slår ifrån sig kritiken
ANNONS
När Lars Fischer får frågor om arbetsmiljön svarar han att banken ständigt arbetar med att skapa en god företagskultur.
”Det jag kan säga är att hela ledningsgruppen har fullt fokus på att skapa en attraktiv arbetsmiljö. Utvecklingen i våra medarbetarundersökningar signalerar att vi har lyckats”, säger han.
Läs även: Nordea sågas för sin hållbarhet – påverkar kunderna. Dagens PS
Ett bankhus i förändring
Samtidigt växer bilden av ett Nordea i förändring.
Det är ännu oklart hur Nordea ska återbygga sitt svenska ECM-team, men enligt Lars Fischer fortsätter arbetet med hjälp av pan-nordiska resurser.
“I situationer som dessa kommer vi att serva våra kunder med en kombination av lokala experter och kollegor från andra länder”, säger Fischer.
”Det är hög konkurrens inom vår bransch så det är vanligt att personer till och från väljer att lämna för nya utmaningar”, avslutar han.
Läs också: Nordea-topp får nyckeluppdrag för Swedbank. Dagens PS
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi, pension och bostadsmarknad för Dagens PS. Brinner för att göra svåra ämnen begripliga.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS