Deutsche Banks vd Christian Sewing vill försvaga anställningsskyddet för högavlönade. Han anser att dagens regler hindrar företagen från att anpassa sig till en snabbt föränderlig ekonomi.
Bankchefen vill göra det lättare att sparka högavlönade – "måste tänka flexibelt"
Tysklands största bank vill se omfattande förändringar på arbetsmarknaden. Deutsche Banks vd Christian Sewing anser att företagen behöver större frihet att säga upp anställda med höga löner.
I en intervju med den tyska tidningen Bild riktar han kritik mot regeringens reformtempo.
”Vi måste också ta itu med sådant som vi alla har blivit fästa vid. Dit hör anställningsskyddet”, säger han.
Större flexibilitet för arbetsgivarna
Han betonar att syftet inte är att lämna människor utan skydd, utan att ge arbetsgivare ett större ramverk.
”Vi lever i en värld som förändras snabbt och måste tänka betydligt mer flexibelt.”
Tyskland har tagit steg mot att begränsa uppsägningsskyddet för personer som tjänar över 180 000 euro om året, motsvarande omkring två miljoner svenska kronor.
Sänka gränsen ytterligare – minska byråkratin
Men Sewing tycker inte att det räcker.
”Vi måste sänka gränsen ytterligare”, säger han.
Det innebär att fler högavlönade skulle kunna omfattas av särskilda uppsägningsregler.
Sewing vill samtidigt se kraftigt minskad byråkrati och snabbare politiska beslut. Enligt honom har regeringen identifierat flera av landets ekonomiska problem, men genomför förändringarna för långsamt.
Han varnar också för att politisk osäkerhet kan minska investeringsviljan i Tyskland, rapporterar tyska Handelsblatt vidare.
Sewing hyllar ny pensionsmodell
Bankchefen är däremot positiv till regeringens planer på att reformera pensionssparandet.
Från 2027 planeras ett nytt statligt subventionerat investeringskonto, Altersvorsorgedepot, där tyskar ska kunna placera pengar på kapitalmarknaden för sin pension.
Sewing menar att reformen kan ge sparare betydligt högre pensioner och minska beroendet av det traditionella pensionssystemet.
Han uppmanar regeringen att genomföra reformen utan att urvattna innehållet, rapporterar Deutschlandfunk.
Så skiljer sig Sverige
I Sverige omfattas de flesta anställda av lagen om anställningsskydd, LAS, oavsett inkomst.
Arbetsgivare måste normalt kunna visa sakliga skäl för en uppsägning, exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl.
Om Tyskland går vidare med lättnaderna kan skillnaderna mellan ländernas arbetsmarknader dock öka.
Internationella företag med verksamhet i både Sverige och Tyskland skulle kunna få större flexibilitet att förändra personalstyrkan i Tyskland. Det kan också ge ny kraft åt den svenska diskussionen om balansen mellan anställningstrygghet och företagens konkurrenskraft.
Men några motsvarande svenska lagförslag har ännu inte presenterats i samband med Sewings utspel.
Läs även:
Deutsche Bank-aktie rekylerar upp. Dagens PS
Deutsche Bank varnar för jätterecession – Fed orsaken. Dagens PS
